更新时间:2022.06.20
员工生病期间,公司可以按照法定条件辞退员工。用人单位不能在劳动者生病期间单方面解除劳动合同,双方协商一致的,可以解除劳动合同。劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作,又不能从事其他工作的,用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付
我国相关法律规定,单位能否辞退有病员工,关键在于员工痊愈后能否从事原工作,或单位安排的工作。如果员工痊愈后,能够胜任原工作或者是用人单位安排的工作。那么,单位不能随意辞退员工。如果员工痊愈后,无法胜任原工作或者是用人单位安排的工作。那么,单
劳动者被辞退后,可以在一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;有关证据的信息。
员工生病公司一般是不能辞退的,但有些情况可以提前通知员工解除劳动合同,给予赔偿。法律规定,劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在孕期内的以及法律规定的其他情况下用人单位是不能解除劳动合同的,是违法的行为。
有残疾证单位也能辞退。劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人,如果劳动者存在以下情况,单位可以依法解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严
单位不出辞退文书取证方式:劳动者只需要证明劳动者在该单位上过班即可,证据可以是劳动者的工作照、打卡记录、工资条、同事证明等。员工应及时向有关部门提出维权主张,主张之日为劳动争议发生之日。
劳动仲裁公司不执行的,由法院强制执行。法律规定,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。员工与单位就劳动争议经劳动仲裁委裁决后,双方都
1、没有解除劳动合同,必须上班,公司没有正当理由不会因为旷工开除,如果职工违反了法律或者公司条例也会被开除 2、不会对仲裁或者起诉产生影响。 只有没有主张解除劳动合同,就应当继续上班。 劳动者有申请劳动争议仲裁的权利,但是,也有遵守劳动纪律
如果是女性。就不存在辞退的问题,55岁的女性本身就达到了法定退休年龄,企业是依法办理退休手续,不存在辞退一说,这是劳动合同的自然解除,单位不用承担任何责任。 如果是特殊特殊工种。同样男性如果从事的是高空、深井等特殊工作,是可以提前5年办理退
事业编制工作人员会被辞退,行政编制工作人员也会被辞退。比如,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。