孕妇劳动合同终止赔偿条款介绍-孕妇问题在线咨询-法师兄

行动指南

孕妇劳动合同终止赔偿是会按经济补偿标准的二倍来进行支付，一般劳动者工作满一年就会按一个月的工资来进行补偿，如果未满一年但满了半年以上的，那么就会按一个月的工资来支付。

律师普法

合同期满能否与孕妇终止劳动合同
劳动合同期满，不能和孕妇终止劳动合同。

2020.10.01 120
2023公司终止孕妇合同怎么赔偿?
1、2023公司终止孕妇合同的赔偿标准：女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。既成事实的，按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的

2021.05.29 96
劳动合同种类介绍
劳动合同种类分为固定期限劳动合、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2020.12.17 112

专业问答

合同期满能否与孕妇终止劳动合同？
劳动合同期满，不能和孕妇终止劳动合同。

2022-07-12 15,340
劳动者因孕妇终止劳动合同能得到什么补偿
用人单位违法与孕妇解除劳动合同的，应当按照双倍的经济补偿标准来支付赔偿，即孕期女职工在单位每工作满一年的，单位就支付二个月的工资；半年以上不满一年的，按一年算；不满半年的，则支付一个月的工资。

2022-06-27 15,340
孕妇流产后可否确认劳动合同终止
怀孕期间流产不能终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条的规定：女职工在怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定终止劳动合同，劳动合同应当延长至相应情况消失时终止。第四十

2021-12-31 15,340
劳动合同终止赔偿标准，终止劳动合同赔偿多少钱
合同到期时，劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同，单位不同意，单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同，而职工不同意续签，单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十

2022-08-29 15,340

法律短视频

01:08
劳动合同可以随时终止吗
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

1,467 2022.04.15
00:58
劳动合同解除和终止有什么不同
劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由

2,525 2022.04.15
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

1,766 2022.04.17