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单位行贿罪的情况要怎么确定

更新时间:2023.01.06

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行动指南
1、对单位行贿罪的客体本罪的客体是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体等国有单位的正常管理活动。行贿的对象必须是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体,向非国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体给予财物的,不能构成对单位行贿罪。2、对单位行贿罪的主体本罪的主体既可以是自然人,也可以是单位。无论是自然人主体还是单位主体,都是一般主体。即任何已满16周岁的具有刑事责任能力的自然人和任何所有制性质的单位都能成为本罪的主体。3、对单位行贿罪的主观方面本罪的主观方面表现为直接故意,且以谋取不正当利益为目的。至于谋取的不正当利益是归个人,还是归单位以及谋取的不正当利益是否得到,均不影响本罪的成立。4、对单位行贿罪的客观方面本罪的客观方面有两种具体表现形式:一是给予国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体以财物。二是在经济往来中,违反国家规定,给予国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体各种名义的回扣、手续费。
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  • 单位受贿罪既遂的刑法执行情况
    单位受贿罪既遂的刑法执行情况

    单位受贿罪既遂的刑法裁量规定包括以下内容犯本罪既遂的,一般对单位判处罚金,依法应并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役。单位受贿罪是指国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体,索取、非法收受他人财物,为他

    2020.09.16 101
  • 单位犯罪主管人员确定的情况
    单位犯罪主管人员确定的情况

    单位犯罪主管人员,是在单位实施的犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员,一般是单位的主管负责人,包括法定代表人。单位犯罪,可以实行双罚制原则,对单位判处罚金,同时对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。也可以实行单罚制

    2020.08.06 214
  • 怎样确认单位行贿罪责任人
    怎样确认单位行贿罪责任人

    单位行贿罪责任人的确定:在单位行贿犯罪中,并非所有的直接责任人员都负有同等的责任。只能根据他们在单位行贿犯罪过程中所处的地位和所起的作用,分为主要和次要责任人员。

    2020.02.29 115
专业问答
  • 单位行贿罪的构成情况

    在主观方面表现为直接故意。即国有公司、企业、事业单位、机关、团体具有索取或者收受贿赂,为他人谋取利益的动机、目的。单位受贿罪的这种故意,是经单位决策机构的授权或同意,由其直接负责的主管人员和其他责任人

    2022-08-30 15,340
  • 单位行贿罪单位行贿罪怎么定罪

    1.根据《刑法》第393条,“单位为谋取不正当利益而行贿,或者违反国家规定,给予国家工作人员以回扣、手续费,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或

    2022-10-15 15,340
  • 单位行贿罪如何确定的

    客体要件。 本罪侵犯的客体,主要是国家机关、公司、企业、事业单位和团体的正常管理活动和职能活动及声誉。 该罪的犯罪对象是财物。该财物一般是公司、企业、事业单位、机关、团体的财物,而非某个人的财物。同时

    2022-11-20 15,340
  • 单位行贿罪的处罚情况是怎样的?

    我国《》第三百九十条对犯的,处五年以下或者因谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑;情节特别严重的,处十年以上有期徒刑或者,可以井处。行贿人在被追诉前主动

    2022-08-23 15,340
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  • 单位行贿罪如何确定责任人 01:12
    单位行贿罪如何确定责任人

    在单位行贿犯罪中,并非所有的直接责任人员都负有同等的责任。这种犯罪虽然也是自然人实施的一种有组织的犯罪,但它与传统刑法中的共同犯罪相比,无论在形式上还是在实质上都有较大的区别。因此,不能像共同犯罪的成员那样分为主犯、从犯、胁从犯、教唆犯,而

    514 2022.05.18
  • 行贿罪的罪行怎么认定 01:12
    行贿罪的罪行怎么认定

    行贿罪,是指行为人为了谋取不正当利益而给予国家工作人员财物的行为。行贿罪的认定具体如下: 1、行贿罪侵犯的客体是复杂客体。其中,主要客体是国家工作人员职务的廉洁性;次要客体是国家经济管理的正常活动。 2、在客观方面表现为为谋取不正当利益,给

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  • 用人单位在什么情况下可以裁员 01:01
    用人单位在什么情况下可以裁员

    用人单位在以下情况可以裁员: 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的; 2、用人单位生产经营发生严重困难的; 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

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