" 什么行政处罚不属于党纪处分-工商行政处罚问题在线咨询-法师兄

行动指南

《中国共产党纪律处分条例》第三十四条规定：“党员依法受到刑事责任追究的，党组织应当根据司法机关的生效判决、裁定、决定及其认定的事实、性质和情节，依照本条例规定给予党纪处分或者组织处理。党员依法受到行政处罚、行政处分，应当追究党纪责任的，党组织可以根据生效的行政处罚、行政处分决定认定的事实、性质和情节，经核实后依照本条例规定给予党纪处分或者组织处理。党员违反国家法律法规，违反企事业单位或者其他社会组织的规章制度受到其他纪律处分，应当追究党纪责任的，党组织在对有关方面认定的事实、性质和情节进行核实后，依照本条例规定给予党纪处分或者组织处理。党组织作出党纪处分或者组织处理决定后，司法机关、行政机关等依法改变原生效判决、裁定、决定等，对原党纪处分或者组织处理决定产生影响的，党组织应当根据改变后的生效判决、裁定、决定等重新作出相应处理。” 根据《中国共产党纪律处分条例》第三十二条规定，党员犯罪情节轻微、人民检察院依法作出不起诉决定的，或者人民法院依法作出有罪判决并免于刑事处罚的，应当给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分；党员犯罪，被单处罚金的，亦应当给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。根据《中国共产党纪律处分条例》第三十三条规定，党员受到刑事处罚区分不同情形处理：因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）的，应当给予开除党籍处分；被单处或者附加剥夺政治权利的，应当给予开除党籍处分；因过失犯罪，被依法判处三年以上（不含三年）有期徒刑的，应当给予开除党籍处分；因过失犯罪被判处三年以下（含三年）有期徒刑或者被判处管制、拘役的，一般应当开除党籍。对于个别可以不开除党籍的，应当对照处分党员批准权限的规定，报请再上一级党组织批准。

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戒勉谈话属于行政处罚还是党纪处罚
不属于党纪或政纪处分。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话

2020.12.14 1,635
行政拘留党纪政纪给什么处分?
党员受到行政拘留后会受到何种纪律处分，还要根据具体情况由党组织研究决定，没有可参考性。

2020.08.15 428
党纪处分对应的行政处分
党纪处分对应的行政处分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。根据法律规定，公务员因违纪违法应当承担纪律责任的，依法给予处分或者由监察机关依法给予政务处分。

2023.12.05 66

专业问答

党员受到行政处罚应受什么党纪处分
党员依法受到行政处罚、行政处分,应当追究党纪责任的,党组织可以根据生效的行政处罚、行政处分决定认定的事实、性质和情节,经核实后依照条例规定,给予党纪处分或者组织处理。

2021-12-14 15,340
警告是否属于行政处罚，党内警告处分属于行政处罚吗
行政处罚是指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。行政处罚是指具有行政处罚权的行政主体为维护公共利益和社会秩序，保护公民、法人或其他组织

2023-03-29 15,340
行政处分和党纪有什么区别?
差异1：警告对象不同。行政警告处分是公务员，党内警告处分是党员。区别二：受到的处罚不同。受行政处分期间，不得晋升职务和级别；其中除受警告以外的行政处分的，并不得晋升工资档次。党员受到警示处分，一年内不

2021-10-27 15,340
醉驾免于刑事处罚的应给予何X党纪政纪处分呢？
免予刑事处罚的党员，不是就没有事了，只是轻节轻微，被免于了刑事处罚，但应其所在的党组织或者上级党组织还要给予党纪处分。情节严重者，给予开除党籍处分。法律链接：《中国共产党纪律处分条例》第二十九条党

2022-08-07 15,340

法律短视频

00:59
开除公职属于行政处罚吗
开除公职不属于行政处罚。而是属于行政处分。行政处罚的种类：1、警告、通报批评；2、罚款、没收违法所得、没收非法财物；3、暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；4、限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；5、行政拘留；6、

4,615 2022.05.11
01:03
拘留30天属于什么处罚
拘留30天属于刑事处罚。公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留

3,291 2022.05.11
00:56
留职察看属于什么处分
留用察看属于行政处分。对职工给予留用察看处分，察看期限为一年到二年。留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应该低于本人原工资，由企业根据情况确定。留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资。表现不好的，那么用人

6,880 2022.05.11

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