更新时间:2022.07.09
雇用童工从事危重劳动罪的司法认定:客体是未成年人的身心健康;主体既可以是单位,也可以是自然人;主观方面是故意;客观方面是违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动,或者高空、井下作业,或者在爆炸性、易燃性等危险环境下从事
根据我国刑法以及相关法律法规的规定,行为人触犯了雇用童工从事危重劳动罪,最轻会被判处三年以下有期徒刑又或者是拘役,同时处以或者单处罚金。如果行为人的情节特别严重,会被判处三年以上七年以下有期徒刑,同时处以罚金。如果行为人的行为造成了事故,又
除了法院在判决的时候宣判不得适用减刑规定的,犯雇用童工从事危重劳动罪可以得到减刑的条件。犯罪后如果积极自首,如实供述罪行,法院会酌情减刑。在法院判决前或入狱后,有立功表现也可争取减刑。最普遍的方法是通过在监狱的良好表现通过监狱的考核,由监狱
1、划清非法雇用童工与合法招用童工的界限。法律禁止使用童工,但是法律允许文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护的的同意招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员,并保障其身心健康和接受义务教育的权利。
一、什么是雇佣童工从事危重劳动罪 (一)雇佣童工从事危重劳动罪的概念 雇用童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动,或者高空、井下作业,或者在爆炸性、易燃性
1、客体是未成年人的身心健康; 2、主体既可以是单位,也可以是自然人; 3、主观方面是故意; 4、客观方面是违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动,或者高空、井下的作业,或者在
强迫劳动罪与雇用童工从事危重劳动罪区别在于犯罪主体不一样,前罪主要指16周岁以上的劳动者,后罪主要指未满16周岁的劳动者。
要确定雇用童工从事危重劳动罪的量刑标准,首先要确定罪与非罪的标准。行为人雇佣童工从事轻度体力劳动,又或者是在较为安全的环境下从事劳动,只属于普通违法行为,不需要接受刑法的处罚。根据相关司法解释规定,只有雇佣童工从事超强度体力劳动,又或者是在
猥亵儿童罪,指的是行为人为了满足自己性欲为目的,采用性交以外的方式对儿童实施的淫秽行为。儿童主要包含了男孩以及女孩。 猥亵儿童罪最新立案标准: 行为人使用威胁、暴力、或者其他手段强制猥亵儿童的。因为儿童对性的辨别能力比较差,在法律,并不要求
火灾刑事案件的立案标准需要根据具体案情确定,主要包括防火罪和失火罪两种。 放火罪属于行为犯,如果涉嫌放火罪,只要行为人是故意放火,并且造成森林或其他林木火灾的,都应当立案。 如果涉嫌失火罪,符合下面几种情形之一的,应当予以立案: 第一,导致