离职后经济补偿金怎么计算-买断工龄问题在线咨询-法师兄

行动指南

对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的，如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还要支付医疗费用。其次还是要对离职补偿金进行区分，对于终止劳动合同，如果是国有企业，或员工以前是国有企业员工身份的，员工终止劳动合同要按照《关于国营企业施行劳动合同制度暂行规定废止后有关劳动合同支付生活补助费问题的复函》（劳社厅函[2001]280号）支付生活补助费（计算止2001年10月该文件废止时）。如果是合资企业或其他性质的企业，好象国家没有明确的标准，但要根据当地劳动合同管理要求而定了。

相关专题推荐: 经济补偿金计算年限什么时候交

律师普法

离职后职工经济补偿金的计算基数如何确定
离职经济补偿金基数的计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.09.12 58
离职时计算经济补偿金的原则是什么？
员工离职后，经济补偿金是以其离职前十二个月的平均工资为基数。用人单位应当按照员工在单位的工作年限，每满一年向其支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月的工资。如果单位违法与员工解约的，则给予二倍的补偿金。

2022.12.02 62
经济性裁员是怎么计算经济补偿金的？
用人单位经济性裁员计算经济补偿金的标准是：应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

2020.11.14 126

专业问答

经济补偿金的计算标准与离职经济补偿金计算
很多人应该都听过经济补偿金这个词吧，这是用人单位在某些特殊情况下支付给劳动者的赔偿费。当然，作为劳动者更关心的是经济补偿金计算标准是什么，这样才能知道自己大概能够获得多少的经济补偿金。第四十七条【经

2022-03-15 15,340
未交的经济补偿金。怎么计算经济补偿金
每工作一年，补偿一个月工资的经济补偿金。

2022-11-02 15,340
怎么计算经济补偿金的工资以及经济补偿金的计算方法
计算经济补偿金的工资，按照劳动者解除或者终止劳动合同期12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金，但不包括加班工资。国务院《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四

2022-03-21 15,340
经济补偿金的解释是什么经济补偿金怎么计算
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助我国法律一般称作“经济补偿”

2022-07-03 15,340

法律短视频

01:17
经济补偿金金额如何计算
经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本

3,193 2022.04.15
01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

3,505 2022.04.17
01:32
企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

1,210 2021.04.25

破产法不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐