更新时间:2021.11.03
违约金的支付条件一般限定在“提前解除劳动合同”和“违反保守商业秘密或者竞业限制约定”的范围内劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的,仅限于下列情形: (一)违反服务期约定的; (二)违反保守商业秘密约定的。
合同没规定违约金,对方违约仍可以主张违约赔偿。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应当向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。
一般情况下,买方愿意赔偿违约金,卖方是可以退房的。签订购房合同后,如果是因为买方个人原因要求退房且无正当理由的,买家需要承担违约责任,赔偿违约金,卖方才能退房,否则卖方可拒绝退房。如果是因为非买方个人原因导致合同出现问题需要退房的,买方可以
一般情况下不能。解除合同一般不可以要求违约金。解除合同后合同无法继续履行,不符合获得补偿性违约金的前提。违约金是在履行合同违约后的补救措施,是独立于履行行为之外的给付。因此,合同解除后不能再要求违约金。
房产合同无效不要付违约金。房产合同无效不需要赔偿违约金。无效合同自始无效,违约条款在无效合同中也自始无效,只能要求造成合同无效一方承担缔约过失责任或赔偿责任。
签三年合同,如果在劳动合同还没到期时,劳动者按照正常办理辞职手续的话,是不需要付违约金的,但如果不符合规定辞职的话,就属于违约行为,那么需要交付违约金。
合同未到期辞职是否需要支付违约金,需要具体分析。员工只要离职符合法律规定,即使在合同期内辞职,也不需要支付违约金。具体如下:1、合同未到期,员工若是与通过与用人单位协商一致辞职的,不需要支付违约金;2、合同未到期,若员工按照离职程序,提前3
《劳动合同法》规定员工向单位支付违约金的情形只有两种:第一、员工经过单位专业技术培训,约定了服务期限,员工违反服务期约定的。第二、员工与单位约定竞业限制,单位给予劳动者经济补偿,劳动者违反竞业限制约定的。员工与单位之间存在这两种情形的劳动合
员工解除劳动合同大部分情况下不付违约金,除非是劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
借条上约定违约金数额有要求。根据法律的规定,当事人之间约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
工期违约金的上限是一般不能超过实际损失的百分之三十;如果违约金与实际所造成的损失相比过高或者过低的,则当事人可以请求法院或者仲裁机构适当地予以增减。
买卖合同逾期付款可以要求支付违约金,逾期付款从应当支付价款时承担违约责任。如果合同没有约定违约责任,可以以中国人民银行同期同类人民币贷款基准利率为基础,参照逾期罚息利率标准计算;如果合同主体约定了违约金的具体数额和计算方法,应按约定给付违约
租房没有约定违约金时,对方违约可以以违约金的形式要求对方承担违约责任。没有约定违约金,则要求其赔偿实际造成的损失。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以