更新时间:2021.11.03
合同没有到期辞职一般不需要支付违约金,但是如果劳动者和用人单位有服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 根据《劳动合同法》第二十二条第一、二款规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,
劳动合同法规定,除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照
违约金由双方协商确定无数额限制,一般根据一方违约可能造成的损失确定。违约金是当事人通过协议提前确定的,违约金不仅可以弥补守约方的损失,还可以惩罚违约方。当一方违约后,守约方要求违约方承担违约责任时,如果约定的违约金低于实际损失,守约方可以起
在公司试用期期间,可以提前三天通知单位,自由离开,不需要支付违约金。考生和公司签订的协议上没有条款规定需要支付违约金的,则不需要支付。其余情况则需要支付违约金,一般情况下会是扣除剩余工资。 劳动合同要交违约金吗 劳动合同不需要交违约金,除了
劳动合同中可以约定违约金。只有在两种情形下,用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。在培训服务期约定中可以约定违约金。在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
委托合同可以约定违约金。具体的违约金的数额和计算方式由当事人自行约定,但一般不得超过造成损失的百分之三十,如果超过的,另一方可以请求法院适当地减少。
公司不能随意约定劳动合同违约金。劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形:用人单位与劳动者约定服务期的,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期;约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和
民间借贷合同可以约定违约金。根据《民法典》第五百八十五条第一款规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第
解除合同并支付违约金不可以并存,想解除合同,就不能获得全部的违约金,解除合同的法律后果是一种包括返还不当得利和赔偿损失在内的民事责任,损失也仅仅是指直接损失并不包括可得性利益损失
合同逾期违约金1%是合理的。法律对于违约金的标准规定为约定的违约金不得超过实际损失的30%,合同当事人可以自行约定违约金或者违约金的计算方式,在标准范围内的都是合理的。 根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百八十五
收到合同违约金,当事人可以选择可以不起诉。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约
合同违约金不可以开发票。合同违约金不属于发票管理范围,是为了补偿违约方因为未履行合同业务而给其他缔约方造成的损失。收取违约金不需要开具发票,开具收款收据即可,但按规定应补缴企业所得税或者个税。 《发票管理办法》第三条规定,本办法所称的发票,
合同单方面违约支付的违约金不是2倍。违约金由当事人自行约定,法律没有明确的限制,但是约定的违约金低于或过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当进行变更。