更新时间:2022.08.19
劳动合同纠纷解决途径: 1、协商。 2、调解。 3、仲裁。 4、诉讼。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
1、和解,所谓和解是没有第三方介入,双方当事人自己协商谈判,对各自诉讼权利和实体权利的处分。可分是诉讼前或诉讼中和解。如果是诉讼中和解的,应由原告申请撤诉,经法院裁定撤诉后结束诉讼,双方当事人再达成和解协议。 2、调解,调解是指在卫生行政机
解决医疗纠纷的法律途径: 一、协商。 医患双方就赔偿问题进行协商,达成一致意见,双方签订协议书,可以办理公证或律师见证,并报卫生行政主管部门备案。 二、申请卫生行政部门处理。 当事人应当提出书面申请,并在知道或应当知道身体健康受到损害之日起
解决合同纠纷的方式有:协商、调解、仲裁、诉讼。如果提起诉讼的,要符合下列条件: 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; 2、有明确的被告; 3、有具体的诉讼请求和事实、理由; 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院
解决经济纠纷的方式,通常有各方当事人和解、请求人民调解组织、律师等第三方调解、有仲裁协议的可以向商定的仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉这几种方式。
建设工程纠纷解决的途径主要有和解、调解、仲裁和诉讼四种方式。和解可以在民事纠纷的任何阶段进行,无论是否已经进入诉讼或仲裁程序,只要终审裁判未生效或者仲裁裁决未作出,当事人均可自行和解,和解也可与仲裁、诉讼程序相结合。当事人达成和解协议的,已
根据我国相关法律规定,对于医疗纠纷解决4种途径: 1、其双方方式人是可以进行协商处理,协商结束后,签订协议承诺书。 2、其当事人提出书面协议到卫生行政部门处理。 3、向仲裁机构申请进行仲裁。 4、到人民法院提起民事诉讼。
一、和解。发生医疗纠纷后,患方和院方可本着平等自愿的原则,在充分协商的基础上达成和解协议,和解协议的效力应予以认定。双方当事人协商解决医疗事故的赔偿等民事责任争议的,应当制作协议书。 二、调解。已确定为医疗事故的,卫生行政部门应医疗事故争议
可以向劳动监察大队投诉,请求大队解决;也可以申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动合同纠
对于装修合同纠纷应由合同的当事人自行协商;依法向仲裁机构申请仲裁;或者依法向人民法院提起民事诉讼,由人民法院先行调解,或者调解不成的,及时作出判决。