更新时间:2021.11.03
公司单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除劳动合同,你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。
申请劳动仲裁应当具备的条件有:一年的仲裁时效期间内;申请仲裁的争议属于劳动争议;有明确的被告;申请人与本案有直接利害关系;该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;申请书及有关材料齐备;其他。
在劳动争议案件中,一方当事人胜诉后裁决书会要求对方当事人在一定期间内履行,时间一般是十日,如果对方在裁决书履行期满后仍不支付费用,劳动者可向人民法院申请强制执行。
在劳动争议案件中,其中一方胜诉后,法院的裁决将要求另一方在一定期限内履行,一般为十天。裁决履行期到期时,对方当事人还是不支付费用的,劳动者可以申请当地的人民法院强制执行。在执行的过程中,当事人应该要积极的向当地的人民法院提供被执行人的财产状
劳动仲裁输了,可以起诉,具体分为以下情形起诉: 1、对不属于终局裁决的其他劳动争议案件仲裁裁决不服的,用人单位和劳动者对仲裁裁决不服的自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼; 2、对终局裁决不服的,劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起
当事人不服一审判决的,可以在15当日内提出上诉,向二审法院提出上诉。经审理,二审判决为终审判决。当事人不服二审判决的,可以申请再审,但申请再审不能阻止对方申请强制执行的程序。因为法律规定,当事人对已经具有法律效力的判决、裁定有错误的,可以向
劳动仲裁后员工输了可以提起民事诉讼。劳动仲裁中不是一裁终局情形的,当事人或法人对劳动仲裁不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向劳动纠纷发生地基层人民法院提起民事诉讼。
劳动仲裁输了没有什么影响,是劳动者积极维护自己合法权益的一种方式。 当事人可以提起民事诉讼。劳动仲裁中不是一裁终局情形的,当事人或法人对劳动仲裁不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向劳动纠纷发生地基层人民法院提起民事诉讼。 下列劳动争
劳动仲裁输了不要钱。劳动争议仲裁不收费,所需经费由国家财政保障。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。如果仲裁裁决要求员工履行支付义务,则员工执行劳动仲裁裁决