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劳务派遣同工同酬是怎么规定的?

更新时间:2022.10.19

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民用建筑施工合同书发包人:(以下简称甲方)身份证号码:承包人:(以下简称乙方)陈学文,身份证号码:522426198609144035甲乙双方根据现行《建筑法》、《劳动法》规定,经过双方协商,本着平等、自愿、公平、诚实、守信的原则。双方就本着建筑工程施工事宜达成共同遵守的条款如下: 一、工程概况: 1、工程名称: 2、工程地点: 3、工程内容:凡图纸以内的工程,乙方负责作完,凡图纸以外的工程,甲方再加工时费。 4、本工程为框架结构(毛地,没有瓦帽,屋顶无造型。) 5、承包形式:包工不包料。只包土建和内墙打一道糙泥找平,其余不包。 6、图纸编号: 二、承包价格:(251.00)元/m2。 三、施工要求:乙方施工必须按照图纸设计及施工规范要求进行,凡检查不符合要求的部分应立即返工。 四、材料供应(甲方) 五、工期:130天。 六、付款方式:基础做到± 0. 000,甲方付给乙方一万元,一层现浇顶打完付所完成工程量的90%,二层浇顶打完付所完成工程量的 90%,内粉完付整个工程款的95%,内粉完工20个自然日之内一次性付清所有余款。 七、安全事故由甲乙双方共同负责。 八、施工期间铁钉、铁丝、扎丝、焊药、焊条、墨、工程线、水费、电费由方负责,甲方负责基础回填,保证不影响施工。 九、乙方不负责工程的水、暖、电安装工程及门窗、栏杆等安装和上下水地沟的挖土和填实。 十、甲方负责三通一平,施工所需材料运输到施工现场。 十一、因天雨、停水、停电、自然灾害所误工期相应顺延。甲方责任:因材料供应不足,影响正常施工,工程款不按时到位,造成停工责任由甲方负责。乙方责任:施工过程中,如甲方验收时,有不合格或不按规范施工的,乙方组织人员整改,验收合格,进行下道工序施工。 十二、甲方负责安排乙方的住宿,生活用水、用电费由甲方负责。 十三、建筑面积:以所完成的工程量计算建筑面积,楼梯面积:按其水平投影面积计算建筑面积×2倍计算。 十四、其它:如果甲方没有办理手续,或邻家没有协商造成停工,由甲方负责误工费,每人200元/天。甲方负责浇砖、砼养护、看场、看设备。以上协议双方各自遵守,本协议一式两份,甲乙双方各执一份,签字生效,本民用建筑工程承包合同工程全款付完自行作废。甲方签字:乙方签字:年月日年月日
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  • 劳务派遣中的同工同酬指什么?
    劳务派遣中的同工同酬指什么?

    被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬的原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

    2020.07.02 294
  • 同工同酬和劳务派遣的区别
    同工同酬和劳务派遣的区别

    劳动法中的同酬指的不仅工资待遇相同,社保、福利等也应一视同仁。所以劳务派遣工与正式员工应该只是隶属于不同公司的员工,正式员工属于用工单位员工,而劳务派遣工属于劳务派遣公司员工。其他工资待遇相同,社保、福利都应该一样

    2020.10.04 840
  • 关于劳务派遣同工同酬问题
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    1.劳务派遣公司设立门槛太低,没有严格的资质审查制度。 2.同工同酬规定的可操作性差。 3.同工不同酬造成劳务派遣员工队伍不稳定、主人翁意识不强。

    2020.08.07 180
专业问答
  • 劳务派遣同工同酬最新消息,劳务派遣同工同酬最新消息是怎样规定的

    劳务派遣同工同酬最新消息,按照新修改的《中华人民共和国劳动合同法》,出现了三点变化。首先,按照修改后的《中华人民共和国劳动合同法》规定,经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,

    2022-04-08 15,340
  • 同工同酬就是劳务派遣吗

    劳务派遣已经成为现行的一种常见的用工方式,有一定的优点,但也存在问题,法律规定可以同工同酬,但实际工作中实施难度大。现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,虽然劳务派遣职工享有与用工单

    2022-05-03 15,340
  • 劳务派遣工为什么要同工同酬?为什么劳务派遣工可以视为同工同酬?

    同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大

    2022-01-24 15,340
  • 劳务派遣企业和劳务派遣公司的员工同工不同酬是否合法

    同工同酬,是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月,人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题:一是包括劳务派遣工在内,只要工作的岗位、职级、

    2022-05-08 15,340
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    劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”,它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后,劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位,再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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  • 劳务派遣不给发工资怎么办 00:56
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    劳务派遣不给发工资的,可以申请支付令。用人单位未按时发工资的,劳动者可以去人民法院申请支付令,人民法院发出支付令后,用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资,在法定期限内容未履行义务,又不提出异议的,劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行

    2,547 2022.05.11
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