应如何认定雇用童工犯危重劳动罪-未成年人问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、划清非法雇用童工与合法招用童工的界限。法律禁止使用童工，但是法律允许文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护的的同意招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，并保障其身心健康和接受义务教育的权利。 2、划清雇用童工从事危重劳动罪与非罪行为的界限。这里，情节是否严重应该是区分本罪与一般违反劳动管理法规行为的界限。

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雇用童工从事危重劳动罪最轻判多少年
根据我国刑法以及相关法律法规的规定，行为人触犯了雇用童工从事危重劳动罪，最轻会被判处三年以下有期徒刑又或者是拘役，同时处以或者单处罚金。如果行为人的情节特别严重，会被判处三年以上七年以下有期徒刑，同时处以罚金。如果行为人的行为造成了事故，又

2022.04.12 386
什么样的条件下雇用童工就构成危重劳动罪？
满足以下标准的，雇用童工从事危重劳动罪才立案： 1、造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重危害的； 2、雇用未满十六周岁的未成年人三人以上的； 3、以强迫、欺骗等手段雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动的。

2020.01.05 39
满足什么要件构成雇用童工从事危重劳动罪?
满足以下要件构成雇用童工从事危重劳动罪： 1、主体要件：主体为一般主体； 2、主观方面：主观上必须为故意； 3、客体要件：客体是未成年人的身心健康； 4、客观方面：客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动

2020.12.07 66

专业问答

雇用小孩犯危重劳动罪应如何处理
你可以参考以下回答《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下

2022-08-28 15,340
什么情况下雇用童工应该构成危重劳动罪?
法律分析满足以下标准的，雇用童工从事危重劳动罪才立案： 1、造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重危害的； 2、雇用未满十六周岁的未成年人三人以上的； 3、以强迫、欺骗等手段雇用未满

2023-11-18 15,340
雇佣从事危重劳动罪,单位雇佣童工构成犯罪吗
所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五条规定禁止招收未满16周岁的人。对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招

2022-10-26 15,340
雇佣童工从事危重劳动罪的概念和特征是什么雇佣童工从事危重劳动罪
一、什么是雇佣童工从事危重劳动罪 (一)雇佣童工从事危重劳动罪的概念雇用童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性

2022-03-06 15,340

法律短视频

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雇用童工从事危重劳动罪量刑标准
要确定雇用童工从事危重劳动罪的量刑标准，首先要确定罪与非罪的标准。行为人雇佣童工从事轻度体力劳动，又或者是在较为安全的环境下从事劳动，只属于普通违法行为，不需要接受刑法的处罚。根据相关司法解释规定，只有雇佣童工从事超强度体力劳动，又或者是在

1,123 2022.04.15
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如何认定拐卖妇女儿童罪
认定拐卖妇女儿童罪的标准如下： 1、侵犯的客体是妇女、儿童的人身自由权利与人格尊严。本罪的对象仅限于妇女和儿童； 2、在客观方面表现为拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童，或者偷盗婴幼儿的行为； 3、主体为一般主体； 4、在主观方面

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教唆犯罪如何认定
教唆犯，是指行为人以劝说、利诱、授意、怂恿、收买、威胁等方法，将自己的犯罪意图灌输给本来没有犯罪意图的人，使其按照教唆人的犯罪意图实施犯罪行为。在教唆犯罪中，教唆人一般并不亲自实施犯罪，而是教唆其他人去实施自己的犯罪意图。教唆犯罪应从以下

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