更新时间:2023.05.15
无论意外身故还是疾病身故,社保都是没有身故赔偿的。社保只能对疾病所产生的医疗费用在社保规定的报销范围内按一定比例给予报销。一个人如果因突发性疾病或严重意外事故直接导致身故,其间并没有发生医疗费用,是得不到社保补偿的。如果因为意外死亡获得赔偿
1、一次性工伤死亡补助金:26955元×20倍539100元 2、丧葬补助金:根据相关法律规定,6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 3、供养亲属抚恤金:以职工月工资为标准,没有生活来源的配偶每月40%,其他亲属每月30%;儿童支付至18岁
一般不需要,根据相关法律规定,如果外出是因为公司的额外任务,或者在在上下班途中出现的意外等其他情况,则需要承担责任;如果不是在上下班途中出现的意外,则不需要承担责任。
这个问题得看事故的原因是什么,你没有说清楚到底是怎么回事?不是公司说意外就是意外,首先的进行工伤认定,若是工伤。应按工伤待遇赔偿。公司参加工伤保险的,由工伤保险基金赔付。公司未参加工伤保险的,由公司自
根据《国家赔偿法》受害的公民死亡,其继承人和其他有扶养关系的亲属有权要求赔偿。 死亡赔偿金的分割不同于遗产分配。死亡赔偿金原则上应由家庭生活共同体成员共同取得,当事人未请求分割的; 人民法院不主动予以
这个问题得看事故的原因是什么,你没有说清楚到底是怎么回事?不是公司说意外就是意外,首先的进行工伤认定,若是工伤。应按工伤待遇赔偿。公司参加工伤保险的,由工伤保险基金赔付。公司未参加工伤保险的,由公司自
1、看什么原因造成意外死亡。2、如果是因为造成意外死亡原因是认定为工伤,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。3、根据《工伤保险条例》第三十九条,职工因工死亡,其近亲属按照
交通死亡赔偿如下:我国的人身损害赔偿解释对交通事故的死亡赔偿标准作出了明确的规定。一般来说,受理交通事故的人民法院所在地区上一年度城镇居民人均可支配收入,或者是农村居民人均纯收入标准的二十倍。然而超过六十周岁的,每增加一岁死亡赔偿就会减少一
非工伤公司一般不赔。职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要
一、按工伤保险条例第十四条规定,劳动者上班时间、工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工亡。劳动者工亡的,由工伤保险基金按按下列标准支付丧葬费、工亡补助金和抚恤金(未参加工伤保险的由用人单位支付):(一)丧葬补助金为6个月的统筹地