劳动合同解除需要交违约金吗?-违约金问题在线咨询-法师兄

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员工在解除劳动合同的时候是不需要给公司交违约金的，不过离职以后也不能违反竞业限制和保密义务的相关约定，另外，如果劳动关系存续期间公司给本人提供了专项培训费，进行了技术培训的，在约定的服务期内无正当理由解除劳动合同的，也要付违约金。

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劳动者违约的要不要交劳动合同解除违约金
个人原因离职，如果存在违约的情况，支付违约金是合理的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2020.11.21 107
劳动者违约金解除劳动合同劳动者要支付吗
劳动者解除劳动合同，若违反服务期约定或违反竞业限制约定的，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种情形以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2020.09.30 132
依据是什么，劳动者解除劳动合同需要赔偿违约金吗
只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。

2020.05.26 107

专业问答

劳动者解除劳动合同需交违约金吗解除劳动合同需要用人单位同意吗？
劳动者解除劳动合同需交违约金，是对劳动法的误读，是对劳动合同与经济合同的混淆，是对债权与人身权的混淆。《劳动法》与《劳动合同法》关于劳动者有权单方解除劳动合同的规定是完全一致的，不存在矛盾。解除劳动合

2022-02-04 15,340
劳动者违约的要不要交劳动合同解除违约金？
个人原因离职，如果存在违约的情况，支付违约金是合理的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务

2023-05-09 15,340
劳动合同未到期解除劳动合同需要赔偿吗, 解除劳动合同赔偿违约金吗
解除劳动合同赔偿根据《劳动合同法》规定，单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者约定服务期，劳动者若提前辞职需支付违约金，再者，劳动者违反竞业限制约定应当向单位支付违约金

2022-03-08 15,340
劳动合同约定的违约金与解除时需要赔偿吗
劳动者与用人单位约定了专业技术培训服务期，用人单位无法定过错，劳动者解除合同需要支付违约金。根据《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位只有专业技术培训服务期和保密协议约定，可要求劳动者支付违约金。而

2022-04-24 15,340

法律短视频

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单方面解除合同需要赔违约金吗
单方面解除合同是否需要赔违约金，根据具体情况而定。单方面解除合同，是否需要赔违约金，要看解除合同的原因是什么，以及合同的约定是怎么样的。 1、以单方解除合同，如果是因为一方的违约行为而解除的，并且当事人约定了违约金的，那么就要按照条款中的方

269 2023.02.27
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解除合约要付违约金吗
解除合同，并不影响合同违约责任的承担。换句话说，如果双方事先约定了违约金条款，同时合同履行过程中出现了违约行为，这时候守约方既可以解除合同，又可以请求对方按照合同内容承担违约金的责任。但是需要注意的是，合同的违约金责任是约定的违约责任。只有

1,262 2022.04.17
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什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,386 2022.04.15

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