更新时间:2022.10.09
工资被克扣的,可以带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。 3、工作人员请事假全年累计超
单位乱扣员工工资的,劳动者可以到当地的劳动保障监察大队投诉,投诉后他们会责令单位发放克扣的工资,如果单位逾期不发的,还会被责任给员工发放赔偿金。或者劳动者可以去申请劳动仲裁,然后根据仲裁结果要求单位发放克扣的工资。
克扣工资,可以向劳动行政部门举报。 根据《劳动法》第九十一条的规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳
克扣员工工资的,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。我国法律规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动
处理单位乱扣员工工资的方式:员工与单位协商,要求其说明理由,足额进行支付;协商不成的,找劳动行政部门,由劳动行政部门责令单位限期足额给付;或者依法去申请调解、仲裁。
乱扣工资的处理方法如下: 1、可以找单位协商,让单位退还克扣的工资; 2、如果协商不成可以去申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁结果不满意,可以去法院起诉。要自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 乱扣工资属于违法行为。 1、员工在提供
1、首先同单位协商解决,这样最快; 2、如果确实不能协商解决,单位又拖欠工资不发,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理; 3、或者直接申请劳动仲裁解决,要求公司支付工资及经济补偿金。
1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。 2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。
暂扣驾驶证属于行政处罚的一种,是行政管理机关作出的决定。但实际上是一种比较轻微的处罚。行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范,尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。