更新时间:2022.10.09
一、个人所得税计算公式工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税起征点是 3500,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税
对于具有拖欠工资行为的用人单位所作出的行政处罚是由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬;如果劳动报酬低于当地最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;如果用人单位逾期不支付的,应责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准
查封扣押不属于行政处罚的种类。查封、扣押属于行政强制措施。行政处罚的种类包括: (一)警告; (二)罚款; (三)没收违法所得、没收非法财物; (四)责令停产停业; (五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照; (六)行政拘留; (七)法律
工资税的扣除方法是应纳税所得额等于月度收入减去5000元的免征额,减去专项扣除、三险一金等,减去专项附加扣除,减去依法确定的其他扣除。其中工资税等于应纳税所得额乘工资税税率,专项附加扣除的项目有子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住
工资扣税的计算公式为:工资、薪金所得减去五险一金、再去除个人所得税起征点、乘以适用税率减速算扣除数。个人所得税采取源头扣缴、自行申报的方式征收。缴纳所得的单位或者个人是个人所得税的扣缴义务人,有两个以上地方有工资、薪金所得,没有扣缴义务人,
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者20元以上200元以下罚款。驾驶机动车在高速公路上倒车、逆行、穿越中央分隔带掉头的一次记12分。驾驶机动车不按规定超车、让行的,或者逆向行驶的一次记3分。依据我国相关法律的
劳动者因被拖欠工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。 一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议,但要注意该协议并无
去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上