劳务派遣工工龄如何算？-买断工龄问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳务派遣员工转为劳动合同制员工，其中涉及两个年限的计算。 1、工作年限，一般是指在所带单位的工作时间，从字面意思解释，除非有未签劳动合同用工的（劳务派遣除外）的，均应从签订劳动合同之日起算，之前的是属于在劳务派遣公司的工作年限； 2、工龄，根据人社部的意见劳务派遣工龄怎么算，是指参加工作的年限，该工作年限的起算时间是按照缴纳社保的时间开始算起，包括劳务派遣期间及签订劳动合同之后等一切缴纳社保后的劳动工作期间。

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劳务派遣公司不算工龄
劳务派遣员工是需要计算工龄的。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

2020.11.26 397
劳务派遣合同算工龄吗
劳务派遣合同算工龄。工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

2020.05.10 203
劳务派遣工作5年算不算工龄
算。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

2020.08.17 487

专业问答

劳务派遣工的工龄如何计算劳务派遣工的工龄可以连续计算吗
劳务派遣工的工龄可以连续计算吗？最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合

2022-03-30 15,340
劳务派遣工如何维权劳务派遣工工资如何计算
劳务派遣公司或者用人单位侵犯被派遣劳动者权益的，劳动者可以与其协商；协商不成的，在申请劳动仲裁时，以两者为共同被告，要求两者承担连带赔偿责任；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2021-11-03 15,340
劳务派遣期间算工龄吗
你由劳务派遣工转为用工单位正式员工，工龄应该从头开始，因为你过去是派遣公司的正式员工，和派遣公司有劳动关系，和企业是劳务关系.现在你转为用工单位正式员工，就要和用工单位签订劳动合同，你的劳动关系从头开

2022-08-08 15,340
劳务派遣工作5年算不算工龄
算。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任

2021-12-15 15,340

法律短视频

00:56
劳务派遣不给发工资怎么办
劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行

2,560 2022.05.11
01:01
派遣工工伤如何处理赔偿事宜
派遣工工伤如何处理赔偿事宜是：1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；2、由用工单位或者劳务派遣工本人及时通知劳务公司；3、劳务公司负责工伤的申报、审批，以及鉴定等一系列的工伤程序的处理；4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的

1,357 2022.05.11
01:19
哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

1,222 2022.04.15

破产法不同阶段法律问题导航

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