更新时间:2022.12.23
一.严格履行劳动合同及违约应承担的责任。 二.按规定的时间、地点到达工作岗位,按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等。 三.根据生产、工作岗位职责及规则,按质、按量完成工作任务。 四.严格遵守技术操作规程和安全卫生规程 五.节约原材料、爱护
彩礼返还的制度有以下特点: 1、对于个人,在确立婚姻关系的过程中,男女双方都可以遵照法律在彩礼方面规定的行为模式和权利义务分配关系来保护自己的利益,同时也应对对方的利益予以尊重。 2、对于社会,在彩礼风俗与法律存在冲突的地方,法律可以起到移
无因管理之债的构成要件包括:必须是管理他人的事务;行为人对其管理的事务没有法律上的义务等,无因管理是指没有法定或约定的义务,为避免他人利益遭受损失,为他人管理事务的行为。
(一)被判管制的罪犯可以自谋生计,在劳动中与普通公民同工同酬。 (二)对犯罪分子不予关押,不剥夺其人身自由。 (三)被判处管制刑的罪犯须在公安机关管束和群众监督下进行劳动改造,其自由受到一定限制。
管制刑主要有以下特征: 1、对罪犯不予关押,不以监禁方式剥夺其人身自由; 2、社会公共系统和公众积极参与对被判处管制刑罪犯的监管改造; 3、将罪犯置于开放性的社会环境中,限制其人身自由; 4、管制刑刑期可以折抵刑期。
代位权的特点: 1、代位权是债权人代替债务人向债务人的债务人主张权利,因此债权人的债权对第三人产生拘束力。 2、代位权是债权人以自己的名义行使债务人的权利,可见,债权人并不是债务人的代理人,代位权也不同于代理权。 3、代位权是债权人请求第三
不定时工作制是指企业因生产特点或工作性质等原因,无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。不定时工作制的特点:用人单位应当采取适当的休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成;职工不受《劳动法》第四十
基本工资制度的特点是: 1、多样性。企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度。 其中,企业可自主选择基本工资制度,国家规定的示范性企业基本工资制度是岗位技能工资制;国家机关必须对职员、工人分别实行职务级别工资制、岗位技术等级(职务
绩效工资制度特点如下: 1、有利于员工工资与可量化绩效挂钩,将激励机制融入企业目标与个人绩效的联系; 2、有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率,节约工资成本; 3、有利于突出团队精神和企业形象,增加激励和员工凝聚力。绩效工资制度的前身是
判处管制具有以下特点: 1、不拘留犯罪分子,不剥夺犯罪分子的人身自由。也就是说,被判处管制的犯罪分子在服刑期间不得拘留在监狱、拘留中心等执行场所; 2、被判处管制刑的犯罪分子必须依法进行社区矫正,即县级司法行政部门限制其一定的人身自由; 3
管制的特点如下: 1、管制适用于犯罪分子,罪行较轻,不能拘留; 2、对被判处管制的犯罪分子不予关押,不剥夺人身自由,只限制其一定自由; 3、被判处管制的犯罪分子虽然有一定的人身自由,但其劳动生产、工作等活动要受到公安机关的管制和社会的监督;
股票的特点如下: (1)收益,投资于股票可能获得的收益。 (2)风险,证券投资风险是指预期收益的不确定性。 (3)流动性,是指股票持有人可以根据需求和市场的实际变化灵活转让股票以换取现金。 (4)永久性,投资者购买股票不能退股,股票是无限期
拘役主要有以下特点: 1、拘役适用于罪行较轻,但又必须实行关押的犯罪分子。 2、拘役是剥夺自由的刑罚方法,而不是像管制那样仅是限制被执行人的一定人身自由。 3、拘役是短期剥夺自由的刑罚方法。 4、拘役是由公安机关就近执行的刑罚方法。