更新时间:2021.12.16
强迫劳动构成刑事犯罪的,法院判刑有两种量刑标准: (1)、一般处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金; (2)、情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。本罪在客观方面表现为违反劳动管理法规,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人
强迫劳动罪判决如下:以暴力、威胁或者限制人身自由的方式强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动的,依照相关规定处罚。单位犯罪的,对单位处
强迫劳动罪由以下要件构成:侵犯的客体是劳动者的人身自由权利和休息休假权利;客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为;犯罪分子是自然人和用人单位;在主观方面必须出于直接故意。
强迫劳动罪,没有造成人员伤亡,如果符合缓刑的条件,可以判缓刑;否则,不能判缓刑。《刑法》第七十二条【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十
强制劳动罪量刑标准: 1、犯此罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金; 二、情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金; 3、单位犯此罪的,对单位处以罚金,并对直接负责的主管人员和其他直接责
1、强迫劳动罪得到受害方谅解,只要是情节不严重且不是累犯的情况下,可以判缓刑; 2、法律依据: 1)《刑法》第二百四十四条【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期
强迫劳动罪就是指以胁迫、殴打、危险等方式强迫劳动者进行工作的行为,在我国对于强迫劳动罪有着明确的法律规定,如果触犯了此罪就要受到法律的制裁。 根据刑法第244条的规定,犯本罪的,处三年以下有期徒刑或者
强迫劳动罪的认定有以下四点: 1、侵犯的对象是劳动者的人身自由权和休息休假权; 2、客观上表现为用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由的方式,强迫职工劳动,情节严重的行为; 3、犯罪主体是特殊主体,即用人单位的直接责任人员; 4、主观上必
根据《中华人民共和国刑法》的有关规定,强迫交易罪是指用暴力、威胁的手段强迫他人交易,或者是强迫他人参加或退出投标、拍卖、特定的经营活动,情节严重的行为。该罪的量刑标准有: 1、犯强迫交易罪的一般情节的,依法应当判处拘役或者是三年以下的有期徒
强奸未遂判缓刑是合法的。 1、强奸未遂如果符合缓刑的条件就能判处缓刑。缓刑的条件有: (1)对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子, (2)犯罪情节较轻; (3)有悔罪表现; (4)没有再犯罪的危险; (5)宣告缓刑对所居住社区没有重大