更新时间:2022.06.23
第二胎产假工资按合同规定计算。女职工在产假期间,依法可以享受生育津贴补助和生育医疗费补助。生育月津贴补助标准是生育或流产当月城镇养老保险费的缴费基数。当月缴费基数低于上一年度职工月平均工资的,按照上一年度本市职工月平均工资计算缴纳。工资标准
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,
二胎有产假。无论是一胎还是二胎,单胎自然分娩九十天,难产或多胞胎相应增加十五天。根据上述规定,生二胎不是晚育,晚育假三十天,配偶晚育假三天不能享受。当然,如果单位能给你更多,三十晚育假,那就更好了。如果单位批准,也可以申请两个半月的产前假。
1、只要符合计划生育政策,均可依法享受相应的产假等福利待遇。一般单胎顺产为98天,难产或多胞胎各相应增加15天。如果剖腹可以多一个月,同时生育金照可以照领。 2、第一胎晚育假是30天,但不适合二胎,如《上海市人口与计划生育条例》规定:符合本
生育二胎需要符合一定的实体和程序要件,依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外,无论第几胎,只要符合计划生育政策,均可依法享受相应的陪产假等福利待遇。所以,生二胎有陪产假,二胎陪产假是有法律规定的。
生二胎有陪产假。若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。若是用人单位没有为员工购买
生二胎有陪产假,二胎陪产假是有法律规定的。生育二胎需要符合一定的实体和程序要件,依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外,无论第几胎,只要符合计划生育政策,均可依法享受相应的陪产假等福利待遇。
二胎只要是符合计划生育的生育就有陪产假。陪产假又名陪护假即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。陪护假每个地方都是存在差异的,二胎陪护的时间是由自己所在的省,地区,城镇来规定的。
二胎和一胎的产假是一样的,法律没有规定一胎产假久一点。产假一般是98天,如果是剖腹产的,可以增加15天的产假。如果生育多胞胎的,那么每多生一胎将多休15天的产假。女职工除了享受产假外,还享受医疗费保险以及生育津贴的待遇。生育津贴的发放标准是
生二胎还有产假的。根据我国法律规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。且我国目前实施三个子女的生育政策,故二孩是可以享受产假的。
只要是符合计划生育的生育都是能享受陪护假的,除了计划生育外和非婚生育外这两种是不能享受的其他都是能享受的。二胎陪护的时间是由自己所在的省,地区,城镇来规定的,陪护假每个地方都是存在差异的,自己要及时的问询当地计划生育的规定。
生育二胎需要符合一定的实体和程序要件,依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外,无论第几胎,只要符合计划生育政策,均可依法享受相应的陪产假等福利待遇。所以,生二胎有陪产假,二胎陪产假是有法律规定的。无论第几胎,只要符合