医疗过失比例以及补偿是什么？谢谢-赔偿比例问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、完全责任：指医疗事故损害后果完全由医疗过失行为造成(赔偿全部损失的100%。 2、主要责任：指医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成，其他因素起次要作用(赔偿全部损失的60-90%。 3、次要责任：指医疗事故损害后果主要由其他因素造成，医疗过失行为起次要作用。

律师普法

医院处理医疗纠纷的部门叫什么？谢谢
医疗纠纷投诉方法依次为： 1、医院医务科； 2、医院办公室； 3、县卫生局医政股； 4、县人民调解中心医患纠纷调解室；5.人民法院起诉。

2020.01.16 823
五独立指的是什么？谢谢！
资产独立（或资产完整）、业务独立、人员独立、财务独立、机构独立。这样是避免关联交易、同业竞争的必然要求。资产独立是公司法对股东出资的基本要求，也是公司法人独立的基础。机构独立是指公司的董事会、股东会、监事会不应当与股东的机构发生重叠或混同。

2020.12.05 2,348
求经济补偿协议书的范本！谢谢
甲方：乙方：（身份证号码：）双方参照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，经协商，在互谅互让的基础上，就解除劳动关系及经济补偿事宜达成如下协议： 1、甲乙双方经协商一致，同意于年月日解除劳动关系，双方劳动关系即行解除，工资结算至解除劳动关

2020.11.20 124

专业问答

请问住院医疗费报销比例是多少啊？谢谢
1．起付线标准以下的医疗费用支付统筹基金的起付线标准是指统筹基金支付参保职工住院医疗费用前，按照国家规定由个人先使用个人医疗账户资金负担医疗费用的一定额度。只有超过起付线标准的医疗费用，才由统筹基金

2022-04-23 15,340
医疗纠纷投诉机制是怎么规定的谢谢
(一)医院投诉监督电话、医院电子邮箱，医院公众场所的意见投诉箱，各科室意见薄(本)。 (二)建立院总值班制度，实行24小时值班，接听电话、接待来访、受理投诉。 (三)医院办公室、医务科、护理部为综合接

2022-07-01 15,340
劳动者和用人单位解除劳动合同其如何补偿？答案了谢谢谢谢谢谢谢谢
劳动者和用人单位解除劳动合同，其赔偿通常有如下情况： 1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。 2.用

2022-03-14 15,340
医疗过失赔偿担保的办法有哪些？谢x解答
根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

2022-08-01 15,340

法律短视频

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医疗过失怎么赔偿
根据我国法律的相关规定，医疗过失赔偿包括了： 1、赔偿医疗费。应当根据医疗机构出具的病历和具体的诊断证明来确定。具体有医药费、住院费等； 2、赔偿误工费。应当根据受害人的具体误工时间和收入状况来确定赔偿； 3、住院伙食补助费、营养费。应当参

1,341 2022.04.15
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医疗过错主要责任比例应该如何分
医疗过错主要责任比例应该如何分呢？根据我国司法解释的相关规定，医疗过错的主要责任比例，可以依照下面四个层级进行划分：第一级，完全责任。当患者的损害后果完全是由医疗机构的过失行为造成的，医疗机构就应当对此承担完全责任。需要赔偿患者因此受到

1,201 2022.04.17
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判断医疗过失的标准是什么
医疗过失行为的表现主要分为医疗机构的过失和医务人员的过失。判断医疗过失的一般标准为： 1、医方在从事医疗、护理行为时，存在违反法律法规、行政规章、部门规章和有关诊疗、护理规范，或者医院的相关管理制度混乱、规章制度不健全； 2、医疗设备陈旧，

1,566 2022.04.17