更新时间:2021.11.03
劳动合同法违约金的规定是,如果单位为员工提供专项培训费用,约定服务期,而劳动者违反服务期约定的;或者劳动者违反竞业限制约定的,要按约定支付给单位违约金。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
合同违约金的规定不超过造成损失的百分之三十是合适的。如果当事人约定的违约金数额比实际造成的损失过高或过低的,则另一方当事人有权请求法院适当减少或增加。 《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》当事人以约定的违约金过高为由请求
当事人约定的合同的违约金不存在是否违法的问题,只存在违约金的高低的问题,主要包括以下两种情况:1、当事人约定的违约金的数额超过实际损失,但是未超过30%的,该约定合法,另一方当事人无权要求法院或者仲裁机构对违约金进行调整;2、当事人约定的违
劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的
民法典规定,劳动合同的违约金具体数额可以由合同双方自行协议决定,并将最终结果写进劳动合同当中;若双方意见不一致,协商未果的,则应当按照相关法律规定进行约定,主要如下:用人单位应当按照职工的工作年限发放补偿金,比例为职工工作年限每满一年发放一
违约金应当由双方协商确定,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加; 约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。如果双方没有约定违约金的,可以按照实际造成的
违约金的数额根据当事人的约定和实际损失进行确定,主要包括以下两种情况:1.当事人约定的违约金的数额超过实际损失,但是未超过30%的,该约定合法,另一方当事人无权要求法院或者仲裁机构对违约金进行调整;2.当事人约定的违约金的数额超过实际损失,
劳动合同的违约金的多少按照以下情形确定:违反服务期约定的,违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;违反保密义务的,《劳动合同法》对于违约金数额没有明确规定,以约定为准,但基本原则应该是不低于造成的实际损失。
当事人可以在合同中约定一方违约时应当向另一方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。但是,不论是约定一定数额的违约金还是约定因违约产生的损失赔偿额的计算方式,均不应过分高于违约可能造成的损失或低于违约造成的损失,否
劳动合同的违约金的多少按照以下情形确定:违反保密义务的,《劳动合同法》对于违约金数额没有明确规定,以约定为准,但基本原则应该是不低于造成的实际损失;违反服务期约定的,违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
关于违约金的标准,首先,劳动者违反服务期约定的,可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定:“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时,劳动者所支付的违约