更新时间:2021.11.03
劳动合同法中关于违约金的规定体现在《劳动合同法》第22条和第23条中,22条规定的是用人单位如果为劳动者支付技术培训费用,提供技术培训并且约定了服务期的,可以在合同中约定违约金;23条是劳动者与用人单位约定劳动者有对特殊事项的保密义务的,可
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,只允许用人单位与劳动者约定两种违约金:第一种,用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期的违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减。第二种,关于用人单位的商业秘密的保密协议
《民法典》对合同违约金没有规定具体的上限,但是不能过分超过违约所造成的损失。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
劳动法违约金的规定只有两种情况下劳动者需给付违约金给用人单位,除了这两种情况之外的约定都是不符合法律规定的。 一、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照
违约金具有惩罚性的特征,它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%,但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。 约定的违约金低于造成的损失,当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的
合同违约金的法律规定是:违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方违约应向另一方支付的金钱。违约金的数额比例由双方协商确定,最高不应超过实际损失的30%。
建筑合同的违约金一般按照合同约定计算,具体可以双方在合同中协商约定,同时可以根据违约情形判断实际损失。造成的损害比较大时违约金可以适当上浮,但最高不应超过实际损失的30%。
合同约定的违约金不能超过实际损失的30%,过高或者过低可以请求法院给予减少或者增加。当事人约定违约金的数额不能高于违约损失的30%,即违约金不能超过违约造成的损失的1.3倍。
国家相关文件并没有明文规定违约金的上限是多少,违约金多高,完全可以由合同的双方根据自己的意愿协商确定。如果合同中约定的违约金过高或过低,都可参照实际损失进行调整。
劳动法规定合同最少签几年没有明确的规定,用人单位和劳动者协商一致即可。但是需要注意相应的试用期时间,具体情况如下: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 3
根据《民法典》第五百八十五条规定,退房违约金的数额由当事人自行在合同中协商约定。 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲
合同约定违约金以不超过实际损失30%为宜。 约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。