更新时间:2022.10.26
竞业限制期间可以申请专利。 竞业限制是指在解除或者终止劳动合同后,负有竞业限制业务的人员不得在约定的竞业限制期间,到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。具有竞
竞业限制期间出现以下情形,可以请求解除:用人单位与劳动者协商一致解除;因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除;用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿后,用人单位要求解除;其他。
有限制。专利实施许可合同只在该项专利权的存续期间内有效。根据专利法的规定,发明专利权的期限为20年,专利转让有时效性实用新型专利权和外观设计专利权的期限为10年,均自申请日起算。
劳动者不符合竞业限制条件的可以不签竞业限制,我国法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终
任职期内可以竞业限制。具体事宜由用人单位和劳动者协商确定。按照《公司法》的规定,公司的董事、高级管理人员,负有对公司的忠实勤勉义务,不得从事与公司有竞争的业务,即公司的董事、高级管理人员,在职期间负有竞业禁止的法定义务。因此,任职期内还是可
申请竞业限制的解除时间没有限制,但竞业限制期限不得超过二年。解除竞业限制的方式:双方协商解除;一方违约后另一方解除;竞业限制到期后解除。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
申请专利期限要视具体情况而定,具体如下: 1、发明专利自申请至授权约需3到5年时间; 2、实用新型专利自申请至授权约需6到10个月时间; 3、外观设计专利自申请至授权约需6到8个月时间。 《专利法》第三十四条规定,国务院专利行政部门收到发明
在职期间可以约定竞业限制,并且在解除或者终止劳动合同时生效。在解除或者终止劳动合同后,签订竞业限制协议的劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
不可以延长竞业限制期限。用人单位与劳动者约定竞业限制条款后,不得随意变更,竞业限制期限不得超过两年。若未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务的,可以要求支付解除劳动合同前十二个月平均工资的30%的经济补偿。
不可以延长竞业限制期限。竞业限制期限不得超过二年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
劳动者在职期间不需要履行竞业限制约定,在解除或者终止劳动合同后,劳动者需履行下列义务:不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业;不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
如果在竞业限制期间有下列情形的,当事人可以请求解除该约定:用人单位与劳动者协商一致解除;因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除;劳动者违约的,用人单位依法要求解除;其他。
在劳动者的在职期间是可以约定竞业限制的,并且在解除或者终止劳动合同时生效。在解除或者终止劳动合同后,签订竞业限制协议的劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、去