经济补偿金是怎么规定的呢？-稿费纳税问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据与经济补偿金有关的规定，若是离职的劳动者可以获得单位支付的经济补偿金，那么单位需要在办结工作交接时支付。具体来说，用人单位与单位协商解除劳动合同、在劳动合同期限届满后单位不愿意续签合同，那么离职职员就一般可以获得补偿金。

律师普法

经济补偿赔偿金怎么算，经济补偿金的赔偿金
赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付赔偿金

2020.12.04 219
竞业限制经济补偿金的规定
1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于

2020.04.15 221
【经济补偿】经济补偿金标准
经济补偿金的补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2022.09.29 196

专业问答

经济的规定?与经济补偿金的区别?
一、经济赔偿金的规定是什么劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订

2022-10-27 15,340
支付经济补偿金时效的规定是多久呢?
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人

2022-07-13 15,340
经济补偿金的解释是什么经济补偿金怎么计算
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助我国法律一般称作“经济补偿”

2022-07-03 15,340
经济补偿金是补偿还是补助的经济补偿金包括补助么
经济补偿金是补助的一种方式，同在职补助不同是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿是在劳动合同解除或终止后，用人单位一次性支付给劳动者经济上的补助经济补偿金计算标准《经济补偿办法》第四十

2022-07-02 15,340

法律短视频

01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

3,460 2022.04.17
01:32
企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

1,178 2021.04.25
01:17
经济补偿金金额如何计算
经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本

3,179 2022.04.15

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