更新时间:2022.06.12
经济补偿标准规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;支付经济补偿的年限最高不超过十二年;支付经济补偿的标准最高数额按职工月平均工资三倍的数额支付;其他。
经济补偿金的规定如下: 1、经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准; 2、如果是六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、未满六个月的,支付半个月工资; 4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律规定了劳动者患病或者非因工负伤,在规
《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同期满终止的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据该规定,用人单位同意续订劳动合同,且维持或提高劳动合同约定条件,劳动者不同意
经济补偿金的规定上限:如果劳动者的月工资高于单位所在地市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的,则以三倍为其工资的最高限额,并且单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果单位与劳动者之间解除或者终止劳动合同的情形属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
经济性裁员的经济补偿标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位进行经济性裁员的经济补偿标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,单位需要向劳动者支付半个月工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算经济补偿金的工资基数为劳动者的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
根据相关法律规定,固定期限劳动合同期满终止的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据该规定,用人单位同意续订劳动合同,且维持或提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续
劳动法经济补偿金规定: 1、经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市的,设区的市人
劳动合同法明确规定下列情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。