更新时间:2022.12.17
公司被其他公司收购后,并不代表着劳动合同的解除。事实上,在很多时候,尽管公司被收购,也只是公司的所有者进行了更换,而公司员工并不会有很大影响。因此,公司收购后员工是否得到补偿还需要依照实际情况。首先,公司被并购后,并不影响员工的劳动合同,原
如果公司被并购,员工可以继续在新用人单位上班,如果想要变更劳动合同的,可以与新用人单位协商达成一致。因为并购造成劳动合同无法履行,又未变更劳动合同的,用人单位可以非过失性辞退劳动者,并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
公司被卖,不一定要赔偿员工: 1、如果新公司继续履行原合同,则公司无需支付经济补偿; 2、如果新公司要求重新签订劳动合同,则原公司应根据劳动者已提供服务的年限,支付相应的经济补偿(每满一年支付一个月工资)。
公司被并购员工可能有以下情况: 1、原劳动合同依然有效,员工可继续任职,工作年限和社保福利等连续计算,对员工无影响。 2、新公司要求与员工解除劳动关系的,可获得经济补偿。
外汇公司一般不犯法,具体情况如下: 1、外汇交易在中国是一种合法的投资行为; 2、目前国内的外汇平台虽然都是国外企业,但只要是受监管的正规平台,那么交易者就不必担心是否合法。 一、外汇开户的流程如下: 1、网上开户,选择正规的外汇平台,进行
公司被并购员工可能有以下情况: 1、原劳动合同依然有效,员工可继续任职,工作年限和社保福利等连续计算,对员工无影响; 2、新公司要求与员工解除劳动关系的,可获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
员工被公司“末位淘汰”,属于违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司被并购员工劳动合同继续有效,由承继其权利和义务的用人单位继续履行劳动合同。公司并购后如果想要变更劳动合同,需与员工协商一致才能变更合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳
员工在外设立同种类公司可按如下方式予以处理: 1、如果该员工属于董事、高管人员,在外设立同种类公司的,收入应当归公司所有; 2、如果该员工属于国有公司、企业的董事、经理,违反刑法规定,构成非法经营同类营业罪的,依法追究刑事责任。
公司员工挪用公款,如果数额较大、超过3个月未还的,或者虽未超过3个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的将构成挪用资金罪,是会被判刑的。
员工意外受到伤害,如果是在工作时间、工作地点因为工作事项受伤的,应当被认定为工伤。根据相关法律规定,用人单位应当为劳动者购买工伤保险,否则属于违法行为。