员工入职后旷工怎么处罚-加重情节问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、劳动者不正常出勤(无故旷工)，用人单位可以不支付未出勤时间的工资。 2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的，病假期间的工资根据你在本单位的工龄，按比例支付。请事假的，在请假期间，用人单位可以不支付工资。

律师普法

如何处罚旷工员工
对旷工的处罚：第一，未严重违反用人单位规章制度的，对劳动者警告，拒绝支付旷工期间的工资，造成用人单位经济损失的，通过扣除工资补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。第二，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解

2021.08.03 249
旷工半天怎么处理员工旷工
一般来说，如果公司的员工经常性旷工的话，公司就会扣工资来惩罚，如果旷工情况比较恶劣的话，公司是可以直接辞退该员工的，一般旷工半天的话，大多数公司都是以扣工资来进行惩罚。

2020.04.21 1,271
职员旷工离职是否可以罚款
职员旷工离职不可以罚款。旷工期间，用人单位可以不支付劳动者工资，但扣除劳动者剩余工资是违法的。劳动者旷工，给用人单位造成直接经济损失的，用人单位可以收集证据起诉劳动者，但不得擅自扣除劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币

2022.06.17 1,375

专业问答

单位怎么处罚旷工的员工
1、员工旷工大概会被单位批评教育； 2、如果职员旷工的行为严重违反了单位规章制度，那么单位可以将职员开除； 3、法律依据：《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列

2023-09-14 15,340
员工旷工怎么处理员工旷工如何处理
公司可以根据公司的规章进行处理，一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方面解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间

2021-11-30 15,340
员工旷工怎么处理，员工旷工的法律后果有哪些
员工旷工一般是指未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为。公司所有的规章制度，都要在合法的前提下制订，但这些规章制度特别象

2022-04-18 15,340
平时没入职怎么处理旷工呢？
如果没有签劳动合同,超过一个月,就要支付双倍工资的赔偿金。如果没超过一个月,出现旷工就扣工资或辞退。

2023-12-07 15,340

法律短视频

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员工离职当月社保怎么处理
员工离职当月的社保，应当由用人单位办理社会保险转移手续。员工从用人单位离职的，用人单位必须在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，员工离职后，找到新单位的，应当将社会保险关系转移到新单位，与新单位共同缴纳社会保险费；没有新单位的，可以由

8,513 2022.05.11
00:51
员工突然离职工资怎么算
员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单

4,641 2022.04.17
00:57
旷工离职最多扣多少钱
旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职，用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的，劳动行政部门会责令支付

9,908 2022.04.17

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