经济补偿金与赔偿金能否同时使用？-违约金问题在线咨询-法师兄

行动指南

经济赔偿金与补偿金不能同时适用的，因为我们国家对于这两种的金额方面的支付的话，它是有一个不同的性质方面的规定的，比如说前者的话，它是存在着违约情况之下所进行支付的，后者的话仅仅是有一个补偿性质的。

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律师普法

劳动争议中经济补偿金与赔偿金能同时适用吗
经济补偿金和赔偿金不能同时主张。支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务，具有补偿性质；而支付赔偿金则是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任。

2020.01.16 146
赔偿金与经济补偿能并存吗
如果用人单位在下列情形下迫使劳动者主动提出解除劳动合同，经济补偿金和赔偿金能并存：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；其他。

2020.05.20 67
经济补偿赔偿金怎么算，经济补偿金的赔偿金
赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付赔偿金

2020.12.04 240

专业问答

赔偿金能不能与经济补偿金主张
从两者的性质和适用情况来看，赔偿适用于用人单位非法解除劳动合同的情况，经济补偿适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情况，不能同时适用。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，赔偿与经济补偿应当是替代关系

2021-11-26 15,340
公司解除劳动合同赔偿金和经济补偿金能否同时主张, 经济补偿金比例
经济补偿金跟赔偿金不是一回事，你这种情况可以要求支付经济补偿金。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满

2022-01-08 15,340
对于代通知金经济补偿金可否同时赔偿？
对于代通知金经济补偿金是可以同时赔偿的，如果提前30天通知，只支付补偿金;如果没有提前通知就支付代通知金和经济补偿金。由于用人单位单方面解除合同，势必给劳动者造成一定的经济损失。用人单位不提前30天通

2023-10-10 15,340
劳动合同经济补偿代通知金与补偿金能否共存？
劳动合同经济补偿代通知金与补偿金不能并存。因为代通知金是在用人单位没有提前通知辞退员工之后进行的赔偿，而补偿金是在劳动者与用人单位非劳动签订合同基础上存在的赔偿金，旨在一个是合法劳动合同，一个则是没有

2023-09-07 15,340

法律短视频

01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

3,519 2022.04.17
01:29
经济补偿金如何计算
经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本

17,606 2022.04.17
01:32
企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

1,211 2021.04.25

个人债务不同阶段法律问题导航

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