更新时间:2022.07.05
书面劳动合同和口头协议合同都具有效力;用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,员工提供了劳动发生了实际用工,就建立了劳动关系,劳动关系成立,口头协议也是具有劳动合同的效力的。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订
符合合同的生效要件的合同有效。合同的一般生效要件如下: (1)当事人具有相应的订立合同的能力。所谓相应的订立合同的能力,是指合同主体据以独立订立合同并独立承担合同义务的主体资格。 (2)意思表示真实。 (3)不违反法律和社会公共利益。
有法律效力,合同各方具有平等的法律地位。在法律上,合同当事人是平等的主体。不分高低,不分主从。没有秩序和秩序,没有管理者和被管理者。这意味着,无论所有制性质如何,无论单位规模和经济实力如何,他们的地位是平等的。合同中的权利和义务是平等的。所
依据我国相关法律的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系后,用人单位要在一个月内签订劳动合同,劳动合同内容不得违反法律规定,而劳动合同中的免责协议如果是免除用人单位责任,排除劳动者权益的,该免责协议是无效的。
1、劳动合同中的免责协议如果是免除用人单位责任,排除劳动者权益的,该免责协议是无效的。 2、公司自动补签劳动合同员工主张双倍工资的效力:员工要主张双倍工资的话,可以在公司要求补签时向其主张双倍工资,若双方协商不一致,就通过法律途径解决,去申
书面劳动合同的作用:1.劳动合同是企业劳动管理的有效手段。2.劳动合同是市场调节劳动力的重要方法。3.劳动合同是实现劳动力合理流动的重要方式。4.劳动合同是国家宏观调控劳动力的有力工具。5.劳动合同是公民实现劳动权的重要保障。
雇佣协议不算劳动合同,雇佣协议属于劳务合同。 雇佣协议和劳动合同的区别:主体资格的不同。 劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是严格界定在劳动法第二条规定的在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、组织、社会团体
有下列情形之一的,合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; (二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。
劳动合同补充协议有法律效应。只要是在双方自愿且符合劳动法要求前提下,签订的补充协议,与劳动合同享有同等法律效力。一旦双方签字认同,如果出现违约情况,另一方都可以用此为依据,向劳动监管部门申诉维权。 订立劳动合同的程序是什么 1、由用人单位提
签解除劳动合同协议如果符合法律规定的有效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。或者劳动者与用人单位协商一致的,可以解除劳动合同。解除劳动合同协议是当事人的真实意思表示,不违反法律规定就有效。