更新时间:2021.11.03
如果双方约定了服务期,劳动者提前解约应当支付违约金。没有约定服务期劳动者提前解约的,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任等其他名义约定由劳动者承担违约责任。
派遣合同不干了是否有违约金视情况而定。只有以下两种情况可以约定由劳动者支付违约金,其他情况下派遣合同不干了不用支付违约金: 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约
当事人不支付合同价款一般属于根本违约。根本违约是指当事人具有迟延履行债务等违约行为,将导致合同相对方的合同目的落空的严重的违约行为。如果他人具有根本违约行为的,当事人可以解除合同。
损害赔偿与支付违约金能并用。损害赔偿是指违约方用金钱赔偿对方因违约而遭受的损失。损害赔偿和支付违约金可以并用。 损害赔偿和违约金支付是合同责任的主要方式。前者主要是一种补偿责任形式,后者具有补偿和惩罚的双重属性。 因此,损害赔偿通常与实际损
合同违约解除需要依约赔偿违约金等,但有特殊情况的除外。根据相关法律规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行,已经履行的,相互返还原物,无法返还的,应当赔偿损失,合同因违约解除的,当事人还应当承担违约责任。
单方解除合同不一定需要付违约金。如果合同的一方当事人享有解除权,可以解除与合同而不需要支付违约金。如果合同约定了解除事项,当该事情出现时,双方都可以解除合同且不需要支付违约金。双方协商将合同解除的,也不需要支付违约金。当法定事由出现时,一方
单方解除合同如果约定了违约金且存在违约情形是要支付违约金的。当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以在合同中约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
解除劳动合同违约金一般不需要支付,按照法定流程办理离职手续即可。劳动者与用人单位签订合同后,在劳动合同期限范围内应当提前一个月申请辞职,如已签订竞业协议或在约定服务期内辞职的,则需要支付违约金。
合同解除后违约金条款是否适用需根据具体情况分析。 合同解除分为约定解除和法定解除,只有当事人的行为构成根本性违约,才可以适用法定解除。如果合同因违约而解除后,守约方主张继续适用违约金条款的,人民法院应予支持。
一般情况下不能。解除合同一般不可以要求违约金。解除合同后合同无法继续履行,不符合获得补偿性违约金的前提。违约金是在履行合同违约后的补救措施,是独立于履行行为之外的给付。因此,合同解除后不能再要求违约金。
屋租赁合同中,如果解除合同,押金是否退还,需要根据以下情况分析: 1.承租人与出租人协商解除租赁合同,押金的退还以双方协议为准; 2.出租人违约,导致承租人要求解除合同,押金需要返还,并由出租人承担违约责任; 3.承租人违约,导致出租人要求
借款合同既约定利息又约定违约金的,出借人对利息、违约金可以选择性主张,也可以一并主张,只是总计超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的部分不会获得人民法院的支持。