女员工怀孕合同到期怎么处理-孕妇问题在线咨询-法师兄

行动指南

女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束，不需要续签。

律师普法

怀孕期间女职工公司合理裁员吗？
公司依法调岗,怀孕女职工拒绝是否合理需要结合具体情况分析。

2020.10.22 72
想怀孕可以辞退合同到期员工吗
怀孕期间合同到期不能辞退员工，否则应当支付补偿金两倍的金额作为赔偿金。根据相关法律规定，此时劳动合同应当自动延续至孕期、产期和哺乳期期满为止。

2020.10.08 68
怀孕女工合同期满多久
工作中，要是怀孕女工合同期满的话，此时一般是需要延长劳动合同的期限，顺延至相应的期限届满为止。

2020.06.24 77

专业问答

事业单位怀孕员工合同到期如何处理？
回答事业单位怀孕员工合同到期如何的材料如下，女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束.不需要续签。

2022-07-08 15,340
女员工怀孕期间出厂验女工的合同怎么办
为了保障妇女的劳动权利，法律明确规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的

2022-10-18 15,340
女员工怀孕合同到期不续签可以赔偿吗
女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同

2022-10-18 15,340
没签合同的员工怀孕应该怎么处理
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2

2022-10-25 15,340

法律短视频

00:57
员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿
员工怀孕后公司劝退，一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年，向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政

1,585 2022.04.17
01:11
女方怀孕期间离婚财产怎么分割
女方怀孕期间离婚财产的分割如下： 1、夫妻对共同财产有约定的，尊重当事人的约定，如该约定违反法律规定或侵害第三人合法权益的，该约定无效。离婚财产分割只分割夫妻双方共同财产，婚前个人财产不参与分配。根据生产、生活的实际需要和财产的来源等情况，

383 2022.10.08
01:04
判决期间怀孕刑期怎么算
首先，被告人怀孕期间判刑是计算在刑期内的。根据我国《刑事诉讼法》的相关规定，被判处有期徒刑或者拘役的罪犯如果是怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，可以暂予监外执行。并且根据《暂予监外执行规定》的相关规定，一般情况下，监外执行时间是可以抵刑期的，

5,766 2022.04.15