发生职业病单位要赔偿吗？-职业病赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

需要。《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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律师普法

得职业病用人单位赔偿
职工患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超12个月，特殊情况可延长，最高24个月。

2020.11.18 393
在工作单位突发疾病单位赔偿吗
单位应该赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在单位上班期间突发疾病，用人单位应当依法享有医疗期，医疗期内用人单位要求解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者

2020.10.24 1,284
得了职业病单位不赔偿可以投诉吗
得了职业病单位不赔偿可以投诉。如果没有进行工伤定，建议尽快认定；可以申请职业病鉴定，然后申请工伤鉴定，按工伤赔偿。确定后，单位不赔偿的，可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当保障职业病患者依法享受国家规定的职

2022.04.15 347

专业问答

单位能赔偿职业病吗
职工患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政

2022-05-12 15,340
职业病病人在用人单位和用人单位之间发生了交通事故，如何获得赔偿
职工被诊断患有职业病，用人单位按规定为员工参加了工伤保险的，职业病病人的诊疗、康复费用以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。但用人单位没有依法参加工伤保险的，由职业病

2022-03-22 15,340
员工在职期间，在单位发生突发疾病后，可以要求公司赔偿吗
按照《劳动法》规定，突发疾病的情景不能认定为工伤，因此申请赔偿于法无据。根据法律的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济

2022-04-21 15,340
工伤职工注销后又发生职业病对单位有影响吗
劳动能力鉴定是由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请的，由该部门依据受伤情形和《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》作出鉴定结论。需提供材料：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。刷医保卡

2023-10-09 15,340

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因病死亡单位如何补偿
因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿，需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤，单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下： 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡

1,656 2022.04.17
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生育津贴可以打到公司账户，也可以直接打给个人账户的。参保单位需要在生育津贴申报时，需要选择支付到单位或代发银行。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，根据用人单位上年度职工月平均工资的标准，让生育保险基金支付。对未参加生育保险的，

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