更新时间:2021.11.03
公司不与员工签订劳动合同,员工可以向劳动行政部门投诉,公司不可以不签订劳动合同,只要发生劳动用工那么就必须签劳动合同,这是强制性规定,如果公司自用工之日起超过一个月不满一年没签劳动合同的,应从第二个月开始支付双倍工资,并由劳动行政部门责令改
公司不和员工续签合同应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《中华人民共和国民法典》签订格式合同有可能会面临下列风险: 1、有违公平原则之虞的风险。 2、免责条款风险。 3、格式条款无效的风险。 4、特别条款的效力优于格式合同条款效力的风险。 5、对格式合同的不利解释风险。
以格式条款签订得到合同叫格式合同。 格式合同当事人中提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明。
与银行签订的格式合同是否有效是不能一概而论的。通常如果银行的格式合同存在免除自己责任条款、加重相对方责任条款、排除相对方主要权利条款,那么如果银行没有对该格式条款的相对方提出明示注意的,那么这个格式合同有可能就会被确认为无效。
合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。 1、根据公司法规定,公司
欠条的格式如下: (1)标题:欠条; (2)内容:今欠某某什么款多少元;如果债务人同意,还可以写上“此款应在某年某月某日归还。逾期不归还,可约定违约金; (3)欠款人:如果是个人,则要求写全名,此名字应该是身份证上的名字,并加盖手印。如果是
借条格式如下: 1、应写清楚借款时间期限,包括借款的起止年月日和明确的借款期限; 2、应写清楚还款的具体年月日; 3、应写清楚借款的利息,应有明确的年利率或月利率,最终应支付的借款利息总额等约定; 4、应写清楚借款本息偿还的年月日时间及付款
依法签订的手写合同在一般情况下是会生效的。现行《民法典》规定当事人订立合同,可以有书面形式、口头形式和其他形式。书面形式可以是手写的,也可以是打印的。手写与打印的合同内容如果存在冲突的,在实践中通常以手写合同约定的内容为准。
订立格式合同应当注意以下问题: 1.条款提供者应根据公平原则拟定条款。任何合同,若显失公平,则当事人可以行使撤销权,而格式条款由于是一方预先拟定,且内容不容对方协商,因此,对条款提供者提出一个“公平”的要求是非常必要的。 2.条款提供者应承
要式合同和格式合同的主要区别在合同形式不同。要式合同和格式合同的区别如下: 1、要式合同是指依据法律规定,应具备特定形式的合同。 2、格式合同是指当事人一方预先拟定合同条款,对方只能表示全部同意或者不同意的合同。 3、对于要式合同,虽然其形