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合同一方与多方签订,需根据主体之间的权利义务关系的不同进行确定。 1、以其中一方为甲方,多方为一方,并列明多方的具体信息。 2、根据各主体的情况,分别写明甲方、乙方、丙方等,比如合伙投资协议,各合伙人作为签约主体。
格式条款无效的情形: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立格式条款,损害国家利益的。 2、恶意串通,损害国家、集体或第三者利益的。 3、以合法形式掩盖非法目的的。 4、损害社会公共利益。不得损害社会公共利益,这是订立格式条款的基本原则之一。 5、
劳动合同格式不标准,只要劳动合同符合劳动合同法所规定的基本原则外,同时不具有法律法规禁止性条款,该劳动合同仍然具有法律效力。劳动合同无效的情形:1.缺乏法定形式要件的情形下订立的劳动合同。2.主体资格不合格的情形下订立的劳动合同。3.以欺诈
简单的划分一下法律关系: 1、银行。债权人 2、借款企业。债务人 3、第三方担保。担保人 4、企业股东。反担保人 债务人对债权人负责,担保人对债权人负责,反担保人呢? 反担保人对担保人负责。 就法律关
1、格式合同无效的,当事人因该合同取得的财产,应当予以返还; 2、不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失; 3、各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。
该劳动协议如果是格式条款,则显失公平的话应为无效。 如果是协议签订的,可以以显失公平为由申请法院或仲裁机构撤销。 但是是否显失公平,需要由法院或仲裁机构判断。 个人认为,既然是以加薪为前提签订的,那么
一、具有以下情形之一的格式合同无效: 1、当事人不具备相应的民事行为能力; 2、意思表示不真实; 3、违反强制性法律规定; 4、提供格式合同的一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要
个人与公司签订的合同是否具有法律效力,需要分情况讨论。首先,个人与公司签订的合同,需要满足以下的条件,才能够发生基础的法律效力:1、签订合同的当事人都具有相应的民事行为能力;2、合同的内容符合双方的真实意愿,并不存在欺诈或者胁迫的情形;3、
格式合同是指当事人一方预先拟定合同条款,对方只能表示全部同意或者不同意的合同。格式合同的要约向公众发出、并且规定了在某一特定时期订立该合同的全部条款;制式合同的条款是单方事先制定的;格式合同条款的定型化导致了对方当事人不能就合同条款进行协商
保险合同是格式合同。格式合同是条款内容不是由双方协商确定,而是由一方单独事先拟定,另外一方只能选择接受或者不接受。就算是对合同内容进行修改或者添加,也只能采取合同拟定方提出的附加条款。所以保险合同是典型的格式合同。具有下列情形之一的,格式合