劳动合同继续履行与违约解除需要赔偿吗-补偿协议问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同继续履行与违约解除如果是与单位协商后的结果是不需要进行赔偿的。如果劳动合同到期双方选择继续合作的需要续签劳动合同，如果单位选择不续约的是属于违规解除的情况，是需要按照实际情况进行赔偿的。

律师普法

单位违法解除劳动合同可以要求继续履行吗
在司法实践中，大多数的劳动者会选择同意与用人单位解除劳动合同并要求支付相应的赔偿金，一般会认为，用人单位将劳动者辞退，双方的关系难免出现裂缝，再要求用人单位继续履行劳动合同意义不大。对于这种观点，劳动者申请至劳动仲裁委员会或者法院的，劳动仲

2020.01.03 416
继续履行与解除合同可以并用吗
继续履行与解除合同可以并用吗继续履行与解除合同是一对互相排斥的概念，不能并存。请求继续履行的同时不排除要求承担违约责任。

2021.01.22 162
如何理解合同违约继续履行
继续履行也称强制实际履行，是指违约方根据对方当事人的请求继续履行合同规定的义务的违约责任形式。其特征为： 1、继续履行是一种独立的违约责任形式，不同于一般意义上的合同履行。具体表现在：继续履行以违约为前提；继续履行体现了法的强制；继续履行不

2021.02.01 212

专业问答

合同单方解除合同,赔偿违约金后需要继续履行合同吗
不需要继续履行合同了，因为既然已经按照合同规定进行了违约金赔偿，就表示合同已经同时作废，不需要继续履约了

2022-10-08 15,340
约定的违约金与劳动合同解除时需要赔偿吗
劳动者与用人单位约定了专业技术培训服务期，用人单位无法定过错，劳动者解除合同需要支付违约金。根据《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位只有专业技术培训服务期和保密协议约定，可要求劳动者支付违约金。而

2022-04-24 15,340
可以解除合同与继续履行吗?
1.继续履行与解除合同不可以并用。 2.继续履行和解除合同属于相互矛盾的两个概念。继续履行就意味着不解除合同，解除合同就意味着不再继续履行。 39所以，一般地说，继续履行和解除合同不能并用。

2022-07-20 15,340
劳动合同被违法解除后，劳动者要求继续履行能否
劳动合同法：第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八

2022-10-07 15,340

法律短视频

01:32
违约方支付违约金后要继续履行合同吗
违约金作为约定的违约责任的一种，在一方出现违约行为时，守约方可以请求违约方，按照原来的约定支付一定数额的违约金。但是，违约责任只是针对一方出现的违约行为，并不排斥解除权以及继续履行的存在。也就是说，如果对方的违约行为已经造成了合同根本无法继

1,516 2022.04.17
02:04
单方面解除合同需要赔违约金吗
单方面解除合同是否需要赔违约金，根据具体情况而定。单方面解除合同，是否需要赔违约金，要看解除合同的原因是什么，以及合同的约定是怎么样的。 1、以单方解除合同，如果是因为一方的违约行为而解除的，并且当事人约定了违约金的，那么就要按照条款中的方

270 2023.02.27
01:00
什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,394 2022.04.15

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