更新时间:2021.11.03
劳动合同上写着辞职就当作自离,不发当月工资,这样是不合法的。 劳动合同约定的辞职就当作自离,不发当月工资这一条有悖于相关法律法规,无效,这劳动合同算部分有效。 劳动合同法中没有自动离职的概念,不论单位辞退职工还是职工辞职都应当按照劳动合同法
劳动者可以在劳动合同时间内辞职,劳动合同期满终止,不需要辞职解除劳动合同。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人
没有劳动合同想辞职是可以的,需要根据法定程序来,转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中,在通知单位后,单位同意提前办理离职手续的,可以双方协商一致后办理手续。
劳动合同试用期可以辞职的。劳动者在试用期内辞职提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。正式劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动合同,是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内
签订了劳动合同可以辞职。劳动者在试用期内应提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 签订劳动合同有以下辞职方式: 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同; 2、提前三十天书面通知单位三
不可以随便辞职的。管培生辞职一般有两种情况: (1)培训期结束后辞职。在培训期结束后辞职,也就是劳动合同上约定的工作期限已到期而辞职; (2)培训期间辞职。在培训期间辞职,也就是劳动合同上约定的工作期限未到期而辞职。 签订培训协议的注意事项
员工在劳动合同期内可以辞职,按法律规定的条件、程序提前30日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。30日后,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。 劳动合同期期限分为几种 按劳动合同期限划分的劳动合同有以下三
应当先履行债务的当事人,有确切证据证明对方有下列情形之一的,可以中止履行: (一)经营状况严重恶化; (二)转移财产、抽逃资金,以逃避债务; (三)丧失商业信誉; (四)有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。
劳动者可以强制要求用人单位继续履行合同。如果用人单位拒绝履行,劳动者可以申请人民法院强制执行。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同和用人单位支付赔偿金的救济方式有无先后顺序那鉴于这个问题关系到劳动者的切身利益。
调解协议不履行当事人可以直接申请法院按照协议要求强制执行。如果是执能部门在相应的行政部门组织下达成的调解协议,对方事后不服的,可以向法院起诉。如期履行的,当事人可以直接向法院起诉,法院一般维持协议。双方达成的调解协议,对方在协议约定期限内不
房屋买卖合同应当按照约定继续履行。依法成立的房屋买卖合同一经签字即产生法律效力,双方需要根据合同履行自己的权利与义务,除非双方协商一致或存在欺诈、胁迫或显示公平的情形,否则不可随意违约。
继续履行合同赔偿违约金的规定有当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。