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法律中有性骚扰的规定吗

更新时间:2022.06.25

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我国法律并没有明确性骚扰包括哪些行为,但对女性进行猥亵、侮辱、语言、文字、图像、电子信息、肢体行为对女性进行侵害的,都可以称为性骚扰。妇女权益法规定禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。
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  • 性骚扰都有哪些法律规定
    性骚扰都有哪些法律规定

    十届全国人大常委会第十七次会议表决通过全国人大常委会关于修改妇女权益保障法的决定。决定将自2005年12月1日起施行。 修改后的妇女权益保障法规定,禁止对妇女实施性骚扰;受害妇女有权向单位和有关机关投诉。这是中国法律首次明确反对性骚扰。 在

    2020.04.23 304
  • 性骚扰法律是怎样规定的?
    性骚扰法律是怎样规定的?

    性骚扰会受到行政机关五日以下拘留或者五百元以下罚款,或者五日以上十日以下拘留,并处五百元以下罚款的行政处罚;情节严重,构成强制猥亵、侮辱妇女罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役。

    2020.09.15 440
  • 民法典上有性骚扰规定吗
    民法典上有性骚扰规定吗

    民法典上有性骚扰规定。性骚扰的标准是行为者实施性骚扰的行为的主观方面必须含有性的目的,而这种行为又是为被侵害人所不欢迎、不愿意、不感兴趣的行为。性骚扰的对象既包括女性,也包括男性;既包括异性,也包括同性。

    2021.01.28 192
专业问答
  • 性骚扰罪,法律是怎样规定的

    2005年正式实施的《中华人民共和国妇女权益保障法》中,就已明确规定了“禁止对妇女实施性骚扰”,可是对于“性骚扰罪”的行为特征没有作出具体界定。2005年5月21日,提交北京市人大常委会第十一次会议审

    2022-05-06 15,340
  • 有性性骚扰与恐吓哪个法律上有规定

    律师解答 行为人有性骚扰恐吓行为的可能会被定强制猥亵、侮辱罪,具体表现为以胁迫、暴力或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女。构成此罪的会被人民法院判处五年以下有期徒刑或者拘役。

    2023-10-14 15,340
  • 法律规定中职工在工作中遭到性骚扰怎么办,职工性骚扰行为如何认定

    性骚扰是性歧视的一种形式,通过性行为滥用权力,在工作场所和其他公共场所欺凌、威胁、恐吓、控制、压抑或腐蚀其他人。 性骚扰表现形式尚无统一界定,一般认为有口头、行动、人为设立环境3种方式。 口头方式:如

    2022-03-15 15,340
  • 骚扰威胁法律有规定吗?

    受到骚扰和威胁的处理办法是:向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。刑事诉讼法规定被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。

    2023-11-28 15,340
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  • 界定性骚扰的标准是哪些 02:20
    界定性骚扰的标准是哪些

    界定性骚扰的标准: 1、口头方式,如以下流语言挑逗对方,向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容; 2、行动方式,故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部等性敏感部位; 3、设置环境方式,即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等,使对

    1,931 2023.02.03
  • 性骚扰构成什么犯罪行为 01:08
    性骚扰构成什么犯罪行为

    性骚扰涉嫌构成猥亵罪。 1、性骚扰涉嫌构成猥亵罪。以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚; 2、性骚扰不构成

    1,231 2023.02.18
  • 老师骚扰学生违反了什么法律 01:14
    老师骚扰学生违反了什么法律

    老师骚扰学生违反了《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国中小学教师违反职业道德行为处理办法》以及《中华人民共和国治安管理处罚法》等。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定,如果老师多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰学生的正常

    5,671 2022.04.17
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