更新时间:2021.11.03
没签劳动合同的可以获得赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。即劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。
订立合同时写明没有违约金的事后依然可以进行主张。当事人可以协议补充;协商不成的,可以按照合同相关条款或者交易习惯来确定;仍不能确定的,受损害方可根据标的的性质以及损失的大小,合理选择请求对方承担修理、重作、减少价款等违约责任。
签了合同没干满离职一般是不需要赔偿违约金的,但是有以下两种情形可以约定支付违约金: 1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履
合同没写违约金的,违约方可以按照实际给对方造成的损失来赔偿。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失,并包括合同履行后可以获得的利益,但不能超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
合同未约定违约金条款,若合同向对方违约,也可以根据相关法律规定主张违约金。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
合同违约,可依据合同要求对方支付违约金或赔偿实际损失,这和误工费没有多大关系,但是如果误工费算是实际损失的话,也可以要求对方赔偿,由于违约而造成的所有损失应当合同约定进行诉讼追讨。
合同没有约定违约金的,可以要求赔偿违约金。当事人可以订立补充协议约定赔偿违约金;协议不成的,可根据合同的相关条款或交易习惯等因素来确定违约责任;仍不能确定的,受损害方可以视情况合理地请求违约方承担修理、重作、更换等责任。
不可以。合同中若有约定违约金条款的,有损失的一方,可以向违约方主张违约金。而如果合同没有约定约定违约金的,则不可以要求对方赔偿违约金,但可以要求对方赔偿因对方违约所造成的实际损失。
依据我国民法典,一方违反约定后,守约方可以向法院起诉要求对方继续履行或者支付违约金或损害赔偿金。没有约定违约方应当支付守约方违约金及具体数额,就不能要求违约方支付违约金。但只要提供相关证据证明违约方的违约行为给你造成相关损失,可以根据损失向
合同中未约定违约金金额,一般也是可以主张违约金的,即使合同中没有违约条款,但是只要违约方给守约方造成了实际损失,那就应该采取补救措施或者承担损失等违约责任。
收了定金没签合同违约的赔偿如下: 1、交定金没签合同后对方违约的也是需要追究违约责任的,如果是交付定金方不愿签订合同的,则无权要求返还定金; 2、如果是接受定金方不签订合同的,则交付定金一方有权要求双倍返还定金。当事人可以约定一方向对方给付
合同未约定违约金的,可以主张违约金。双方可以协商就违约金条款制定补充协议。没有达成协议的,守约方也可以要求违约方承担继续履行、赔偿损失、采取补救措施等违约责任。 根据2021年实施的《民法典》第五百八十二条规定,履行不符合约定的,应当按照当
若合同中没有约定违约金的,则合同当事人则不需要给付违约金;但违约方仍应承担损失赔偿等其他违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。