更新时间:2021.11.03
可以请求公司进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布
合同没写违约金构成违约的要赔违约金。双方当事人在合同中没有明确约定违约金相关事宜的,发生违约情形时可以根据实际损失确定违约金的数额,违约金等于违约所造成的实际经济损失。
解除合同是否可以要求违约金,可以根据自己实际情况来判断是否可以主张违约金。如果双方协商解除合同,违约金以及违约责任可以根据协商内容来解决;当合同解除并不存在过错方时,则当事双方均没有承担违约金的必要;当存在过错一方解除合同时,另一方是可以主
口头合同可以申请违约金。订立口头合同时一般由双方协商约定违约金,具体的数额标准可以进行协定,同时可以根据违约情形判断实际损失,最高不应超过实际损失的30%。
签了合同没干满劳动者不需要赔违约金,根据《劳动合同法》规定,除了服务器和保密义务和竞业限制情形下,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。同时,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
合同没写违约金金额是可以要求违约金的,因为违约所造成的损失需要进行赔偿。《民法典》规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
签了合同没干满不会赔违约金。劳动者想辞职的只需提前三十日以书面形式通知用人单位,如果劳动者在试用期内的,提前三日通知用人单位即可,不需要支付违约金。但如果劳动者出现违反服务期约定或竞业限制约定等情形的,则需要按照合同约定向用人单位支付违约金
合同如果没有约定违约金,则按照实际的损失来赔偿。但如果有约定违约责任的,则按照合同约定来承担违约责任。当事人实际损失的计算,可根据双方在履行合同的过程中,因为对方违约,导致合同不能正常履行的造成的损失来计算。
合同中没有写违约金的情况下也是可以主张违约金的,违约行为要支付违约金并不是以书面合同的约定为生效条件的,而是在民法典当中就有着明确的规定,如果其中一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,就应当支付违约金。
合同中未约定违约金金额,一般也是可以主张违约金的,即使合同中没有违约条款,但是只要违约方给守约方造成了实际损失,那就应该采取补救措施或者承担损失等违约责任。
合同没有注明违约金可以要求赔偿。合同没有注明违约金,不可以要求对方赔偿违约金,但可以要求对方赔偿因对方违约所造成的实际损失,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。 根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规