更新时间:2022.02.20
人身损害赔偿协议如果合法且为当事人真实意思表示的,一般是有效的。但如果赔偿协议的一方采取欺诈、胁迫的手段或乘人之危使另一方在违背自己真实意思的情况下签订了赔偿协议,该赔偿协议就应认定为是无效的。
人身损害事件的双方当事人签订的赔偿协议是有效的,因其属于合同的一种,而合同对双方是有法律约束力的。根据我国《民法典》的相关规定,合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。
有下列费用:医疗费、护理费、误工费、住宿费、交通费、住院伙食补助金、营养费、残疾补偿金、残疾器具辅助费、被扶养人生活费。如果受害人死亡的还要赔偿死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金。
个人违反劳动法合同赔偿: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、用人单位与劳动者约定服务期
未签订劳动合同的赔偿如下: 1、一个月内未签订劳动合同,要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿; 2、超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。 一、劳动合同订立的原则如下: 1、合法
人身伤害赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费; 被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等
有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚; (二)与他人同居; (三)实施家庭暴力; (四)虐待、遗弃家庭成员; (五)有其他重大过错。
离婚诉讼可以主张过错损害,离婚赔偿情形: (一)有证据证明一方在婚姻存续期间重婚或者与他人同居的。 (二)一方在婚姻存续期间实施家庭暴力,虐待、遗弃家庭成员; (三)对方有其他重大过错。 离婚损赔偿的请求人在提出离婚损害赔偿过程中无过错。
劳动者可以单方解除劳动合同的情形:用人单位没有按约定提供劳动保护条件的;拖欠劳动报酬的;不按规定为劳动者缴纳社保费用的;或者制定的规章制度违法,损害劳动者权益的等。
人身损害和解协议满足以下条件就有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力。 (二)意思表示真实。 (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 有下列情形之一的,人身损害赔偿和解协议无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立协议,
民法典人身损害赔偿由赔偿义务人赔偿。未残疾应赔偿遭因看病所需要各项费用以及因误工而产生减少的一切费用,包括误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。其他费用赔偿义务人根据受害人的受伤情况都应当予以赔偿。
劳动合同劳动者违约金支付情形: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单