劳动纠纷法律服务签订条件有哪些-违约责任问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动争议法律服务合同签订时需要注意必须要对委托的事项、违约责任等都详细说明。且不能由于发生了劳动争议，需要及时解决，就不考察律师的从业资质等方面的信息，否则即使最后签署了法律服务合同，争议也不一定就能被委托的律师解决。

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律师普法

劳动纠纷双倍赔偿条件有哪些
劳动纠纷双倍赔偿条件具体如下： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的

2022.06.11 291
民法医疗纠纷协议书签订有效的条件有哪些
民法典医疗纠纷协议书，满足条件如下有效： 1、当事人具有完全民事行为能力。 2、当事人意思表示真实。 3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

2021.02.22 64
法律服务公司注册条件有哪些?
1、有符合司法部律师事务所名称管理办法规定的名称； 2、有固定的适合律师执业的办公场所； 3、有10万元以上人民币的资产； 4、有律师事务所章程和书面合伙（合作）协议； 5、有3名以上的发起人，为执业律师。

2020.10.23 794

专业问答

劳动服务期的年限，劳动服务期的订立条件
一．劳动服务期的年限关于服务期的年限，在立法过程中，一种意见认为，约定服务期限制了劳动者自由流动，对市场配置劳动力资源有影响，要有公共政策手段配合，做出限制，不能任由双方约定，如法律应当规定服务期最长

2022-10-27 15,340
劳动者服务期内与用人单位签订服务协议时，应该遵守的法律法规有哪些？
根据我国《劳动合同法》第二十二条的规定，劳动者与用人单位在签订服务期协议时，应注意以下几个方面： 1，签订服务期协议必须以用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训为前提，否则所签订的服

2022-04-08 15,340
劳务合同签订条件有没有法律规定
劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成；合同的双方当事人必须具备合同的主体资格；国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。

2023-09-14 15,340
劳动者在签订服务期协议时需要注意哪些法律事项
根据我国《劳动合同法》第二十二条的规定，劳动者与用人单位在签订服务期协议时，应注意以下几个方面： 1，签订服务期协议必须以用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训为前提，否则所签订的服

2022-04-24 15,340

法律短视频

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劳务公司设立条件有哪些
劳务公司设立条件有五点，分别是： 1、股东符合法定人数； 2、股东出资达到法定资本最低限额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于200万元； 3、股东共同制定劳务派遣公司章程； 4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求

745 2023.01.04
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

2,195 2022.04.12
01:11
劳务合同纠纷劳动仲裁吗
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根

1,430 2022.04.17