更新时间:2021.11.03
离婚纠纷案件解决方式具体如下:协商、调解、诉讼等。协商解决就是双方各自提出自己的要求,确认否达成一致意见。诉讼解决就是向人民法院起诉解决,由人民法院根据各自提交的证据来进行判决。
被继承人死亡时住所地与主要遗产所在地是一致的,则该地人民法院具有管辖权。二者不一致的,则这两个地方的人民法院都有管辖权,当事人可以任选其中一个人民法院提起诉讼。
条件: 1、依法请求国家赔偿的。 2、请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的。 3、请求发给抚恤金、救济金的。 4、请求给付赡养费、抚养费、扶养费的。 对象: 1、犯罪嫌疑人在被侦查机关第一次讯问后或者采取强制措施之日起,因经济困难没有
自愿签订的劳动合同不一定有法律效力。签订劳动合同时,合同当事人应当具有民事行为能力,其内容不得违反法律法规的强制性规定。劳动合同具有违法条款的,双方自愿签订劳动合同依然无效。
根据《民事诉讼法》的相关规定和民事诉讼法理论,合同纠纷反诉成立的条件除了符合提起民事诉讼的条件外,还有如下条件: 1、反诉只能是本诉被告向本诉原告提起,而不能对原告以外其他人。 2、反诉只能向受理本诉的法院提起。 3、反诉与本诉必须是适用同
拖欠工程款纠纷胜诉的条件有: 1、工程质量经竣工验收合格,如工程合同无效并且工程质量经验收不合格的,承包人要求按照合同约定支付价款,不予支持; 2、支付工程价款的时间已经届满; 3、其拖欠的工程款是合法的价款。
根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍
自愿签订的合同并不都是具有法律效力的,有下列情形之一的,合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; (二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法
签订两份劳动合同后果: 1、用人单位有权解除劳动合同; 2、用人单位有权要求员工承担损害赔偿责任。 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用