公司正式员工入职合同怎么写？-安置协议问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、首先写明甲方与乙方信息。 2、根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 3、具体内容（包括劳动合同期限工作内容劳动保护和劳动条件等）。 4、结尾：双方签字盖章生效。

律师普法

员工正式入职未转正属正式员工吗
不算。试用期工资要低于转正期工资，试用员工试用期结束后可以直接开除，而正式合同工是不能随意开除。

2020.08.03 559
职工新入职就是正式员工吗?
新员工入职并不是正式员工，而是尚处在试用期。但是非全日制的员工不得约定试用期。

2020.06.21 338
填了入职表算不算正式员工
不是，劳动合同有具体的内容规定，只有依法签订的形式，内容合法的劳动合同才有效。在劳动争议案件中，因签订合同产生的纠纷较多，究其原因，除了用人单位和就职员工法律意识淡薄外，也有对劳动合同的一些错误理解造成的。

2020.08.22 1,842

专业问答

公司入职多少天可以正式跟员工签合同？
根据《劳动合同法》第10条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2023-09-04 15,340
正式员工公司无故辞退合同书怎么写
公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇您的事由，才能判断解雇是否合法。如劳动者无过错，可以要求经济补偿金。如单位违法解除劳动合同，可要求其以经济补偿金的二倍标准支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位

2023-06-02 15,340
签了入职合同就是正式员工吗
签了合同一般就是正式员工了。新入职员工签定劳动合同注意事项有：首先，用人单位与劳动者直接签定试用期合同的做法是否合法。第二，试用期薪酬与“转正”后薪酬的法律关系。第三，以“不符合选用条件”为由是否需

2022-03-30 15,340
公司让员工转正式工合同
要先看你们的劳动合同有没约定合同的期限，如果仍在合同期内，却让你们转为劳务工，公司有违约的嫌疑，可以获得赔偿。

2023-06-02 15,340

法律短视频

01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

9,130 2022.04.17
01:13
员工代公司签合同违约怎么办
公司员工代表公司签定合同时，合同另一方应当注意员工的代理权限，合同的效力根据以下情形而定： 1、员工没有代理权限，仍实施代理行为，未经公司追认的，对公司不发生效力； 2、员工没有代理权限，仍实施代理行为，合同另一方有理由相信员工有代理权的，

534 2022.05.27
01:21
怎样写入股合同
投资入股协议书写明甲方和乙方的基本信息，包括名称、地址才有效。要写明内容为自某年某月某日开始，某某将投资入股某公司，在此之前的债务与乙方是无关的，在执照转让期间甲方应该配合乙方完成变更工作，变更时间是两个月。还要写明经双方友好协商，本着公平

656 2022.05.11

破产法不同阶段法律问题导航

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