更新时间:2021.11.03
合同没到期辞职一般不需要交违约金,但是合同约定服务期条款的,需要支付约定的违约金。 根据《劳动合同法》第二十二条第一款、第二款规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服
合同未到期离职一般不需要给违约金。但是以下情况劳动者需要支付违约金: 1、劳动者违反服务期约定的,除法定免除违约金的情形,应当按照约定向用人单位支付违约金; 2、合同针对培训约定了服务期限,或者涉及商业秘密约定了竞业限制,劳动者提前解除合同
要。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。
劳动合同没到期辞职的一般不要交违约金,但如果违反了劳动合同中关于服务期的约定,或者违反了竞业限制的约定,要交违约金。如果未违反上述约定,则劳动者在辞职后不需要交违约金。
合同不到期辞职,一般是不需要交违约金的。在劳动合同中,只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。因此,劳动者在劳动合同约定的期限届满前辞职的,用人单位不可以要求劳动
劳动合同期间辞职可能需要支付违约金,根据相关的法律规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
首先是劳动者需要支付违约金的情形,即在用人单位合法用工的情况下,如果劳动者主动辞职,是要按照劳动合同的约定支付违约金的。其次,劳动者不支付违约金的情形,即用人单位存在违法用工,劳动合同法与劳动合同实施条例都做了很明确的规定。未按照劳动合同约
合同未到期辞职是否要付违约金需要根据实际情况来定。 合同未到期离职一般不需要给违约金,但是以下情况劳动者需要支付违约金: 1、劳动者违反服务期约定的,除法定免除违约金的情形,应当按照约定向用人单位支付违约金; 2、合同针对培训约定了服务期限
在一般情况下签订了劳动合同之后,劳动者提前三十天提出辞职的,并不需要对用人单位承担违约金。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定,只有在这两种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金。
在一般情况下签订了劳动合同之后,劳动者提前三十天提出辞职的,并不需要对用人单位承担违约金。 但要是单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定,只有在这两种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金。
劳动者要求解除或终止劳动合同,仅两种约定情况要交违约金: 1、用人单位承担劳动者专业技术培训费用的; 2、负有保密义务的劳动者。劳动者和用人单位约定提前辞职要支付违约金是不合法的,劳动者不需要支付违约金。劳动者要求解除劳动合同的,需提前30
合同未到期辞职一般不需要支付违约金,但是单位提供了专项培训费对劳动者进行专业技术培训,劳动合同有服务期或者竞业限制约定的,辞职应当支付违约金。
合同未到期辞职一般是不需要支付违约金的,除非有以下两种情形之一: 1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培