根据法律规定辞退补偿有没有失效-强制执行问题在线咨询-法师兄

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辞退补偿没有失效，因为我们国家现在的劳动合同法当中，对于这样的一种辞退补偿的标准的话，都有着一个非常明确的话为标准发放的，所以是没有发生这样的一种失去法律效力的规定的，这就意味劳动者可以要求补偿发放。

律师普法

根据法律有没有规定离婚时效？
法律是没有规定离婚的时效的。我国实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。协议离婚的，双方在任何时候都可以协议离婚；诉讼离婚的，任何一方都有权向法院提起离婚诉讼。

2021.01.25 100
借条根据什么法律规定有效期
借条的有效期是指借条的诉讼时效，借条的诉讼时效不影响借条本身的效力。只要是合法签订的真实有效的借条，无论多久，借条本身都是有效的。时间只是确保是否超过了诉讼时效，是否会得到法律的保护问题。关于借条的诉讼时效，要看是否约定了还款时间，如果写明

2021.02.15 98
欠款十万有没有根据法律规定还不上
视情况而定，具体如下：如在借款时并不是以非法占有为目的的，则属于民事纠纷，涉及不到刑事责任问题。对于欠钱过多，这种情况的话自己根本就不需要坐牢的，因为这个只是一些民事纠纷案件，根本不会变成刑事责任问题，如果自己是属于非法占有为目的的话，可能

2020.12.13 194

专业问答

根据规定强行辞退员工怎么赔偿，有没有规定？
根据相关的规定，用人单位强行辞退员工的话，需要向员工支付经济补偿金经济补偿金的标准按照劳动者在用人单位工作的年限以及基本薪资来进行计算，每工作满一年按一个月的薪资来支付补偿金。

2023-12-20 15,340
辞退员工补偿法律依据有没有限制
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、用人单位违反本法规定解除或者终

2023-09-21 15,340
根据我国法律规定满三个月辞退给多少补偿？
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-06-26 15,340
辞退有没有法律规定不用给任何补偿
劳动者有下列情形之一的，用人单位辞退劳动者不需要支付经济补偿金或者赔偿金： 1、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 2、被依法追究刑事

2023-11-06 15,340

法律短视频

01:01
根据劳动法员工被辞退应如何补偿
根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资

2,453 2022.04.17
01:16
试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

59,708 2022.04.17
01:26
承诺书有没有法律效力
承诺书有没有法律效力，要根据其是否符合法律生效要件来确定，具体的条件如下： 1、出具承诺书的当事人是否具备相应的民事行为能力； 2、出具承诺书是否出于真实的意思表示； 3、承诺书的内容是不违反法律、行政法规的相关规定，不违背公序良俗。承诺

279 2023.03.22