更新时间:2022.06.07
工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄和医疗期的关系:即劳动者在履行劳动合同期间,因患病或者因工负伤,需要停工医疗的,用人单位应根据规定工龄给予医疗期。
义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止,为服现役的军龄,满十个月的,按周年计算。 退伍后新分配参加工作的,其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工,其入伍前的工龄和军龄连同待分配的时间一并计
工龄的计算方法有: 1、连续计算法,也叫工龄连续计算,职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。 2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄,是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间
一般工龄是指你开始工作就开始计算工龄了,上了养老保险是属于就有了缴费工龄;另外在有工作单位的情况下,外地户口也可以在本地上养老保险。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源。
社保基数和工资是直接挂钩的。社保基数是员工的上年度平均工资,是交纳社保费的标准,交费比例由政府部门规定。社保基数不能大于上年度社会平均工资的3倍,这是对高收入人的限制。最低,不能低于上年度社会平均工资的60%,这是对低收入员工的保障。
没有关系。档案工资是指参加工作后按照国家政策给予定级后的岗位级别工资和薪级工资;实际工资是指在单位工作,获得的实际劳动报酬。档案工资仍有其存在的必要性,如:档案工资是作为缴纳各项保险的基数、工作人员调动和退休时的工资依据等。因此,档案工资与
雇工关系与劳动关系的区别如下: 1、关系主体的范围不同; 2、关系主体间的地位不同; 3、关系适用的法律性质不同; 4、劳动争议处理程序不同; 5、劳动者在工作过程中遭受到人身损害后,相对方承担的赔偿责任不同; 6、受国家公权力的干预程度不
工伤赔偿和年龄是无关的,跟是否认定为工伤有关。工伤赔偿是根据劳动者的工伤情况来进行赔偿的,而不是根据劳动者的年龄来赔偿的,劳动者被认定为工伤后,就可以享受工伤医疗待遇,其中造成残疾的,还可以享受伤残待遇。因此工伤赔偿和劳动者的年龄是没有关系
参加城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员,达到国家规定的退休年限,实际缴费年限满15年以上的,按月计发基本养老金。根据最新的养老金计算办法,职工退休时的养老金由两部分组成:养老金=基础养老金+个人账户养老金。
依据我国相关法律的规定,工资支付的周期并不是认定劳动关系的要件,劳资双方是劳动关系的合法主体,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动的,就形成劳动关系。
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制;奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效