按天结算工资劳动关系

2020-07-03 669

普法内容

依据我国相关法律的规定，工资支付的周期并不是认定劳动关系的要件，劳资双方是劳动关系的合法主体，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动的，就形成劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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按工程量结算的算劳动关系吗？
按工程量结算的劳动关系，其用人单位所发放的只是工程款并不是工资。因此，并不为劳动关系。

2021-02-14 251
解除劳动关系应到那天结算工资?
解除劳动关系当天工资可以结算。用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

2020-06-26 113
解除劳动关系后几天工资才算结清
一般是在办理劳动关系解除时一次性结清劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2020-05-31 135

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劳动关系可以只按天发工资不按月发吗？
每天发工资不能形成劳动关系，工资支付周期不是确定劳动关系的要求。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，确定劳动关系的要求：劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳

2021-11-09 15,340
解除劳动关系工资是按病假前计算吗？
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳

2022-10-06 15,340
协商解除劳动关系后工资什么时候结算
劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者

2022-06-13 15,340
员工未按照劳动合同解除劳动关系工资待遇是否需要在离职后进行结算
员工未按照劳动合同解除劳动关系的，单位还是需要在解除劳动关系时结清员工工资，但是单位是可以以员工违纪扣除员工部分奖励性待遇。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位

2022-02-13 15,340

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工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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