因为故意伤害致人死亡-故意伤害致人死亡问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！ 3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

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律师普法

诱因行为导致人死亡是否属于故意伤害罪
诱因行为导致人死亡是可以构成故意伤害罪的。

2020.01.31 130
故意伤害致人死亡司法程序
故意伤害致人死亡赔偿司法程序为：故意伤害致人死亡的被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。造成被害人死亡的，还应当赔偿

2020.08.21 189
故意伤害致人死亡有未遂行为的是谁
首先，犯罪未遂应当负版刑事责任。其次，由于刑法规定的是“可以”从轻或者减轻处罚，因此要确定对于犯罪未遂能否从轻或者减轻处罚。第三，在确定可以从轻或者减轻处罚的情况下，要进一步确定是从轻处罚还权是减轻处罚。

2020.09.08 310

专业问答

因要债致人死亡算不算故意伤害
因要债致人死亡，涉嫌故意伤害罪，应当判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。并且赔偿经济损失。

2022-10-17 15,340
多因一果致人死亡故意伤害罪量刑
多因一果情形下，故意伤害罪的认定，关键在于认定被告入主观上是否具有伤害被害人的故意，客观上实施的行为与被害人的伤害结果之间具有引起与被引起的关系，否则，均不得在法定刑以下量刑。

2022-07-22 15,340
故意杀人、故意伤害致人死亡的行为，怎么认定
故意杀人罪与故意伤害致人死亡如何认定，故意杀人罪是行为犯，只要行为人实施了故意杀人的行为，就构成故意杀人罪。由于生命权利是公民人身权利中最基本、最重要的权利，因此，不管被害人是否实际被杀，不管杀人行为

2022-04-27 15,340
故意伤害罪中的故意伤害中的过失致人死亡与过失致人死亡
我国刑法中的故意包括认识因素和意志因素两方面的心理要素。认识要素要求行为人明知自己的行为可能会发生危害社会的结果，包括了对自己行为的内容、性质、对象和可能造成的危害结果的明知。表面上看，本案中李某的行

2022-01-27 15,340

法律短视频

01:12
什么样的行为算故意伤害
故意伤害罪属于侵犯公民人身权利、民主权利罪。故意伤害罪客观要件，本罪在客观方面表现为实施了非法损害他人身体的行为。具体情况如下：1、要有损害他人身体的行为损害他人身体的行为的方式，既可以表现为积极的作为，既可以表现为消极的不作为； 2、损害

1,097 2022.05.11
01:14
故意杀人致死罪判多少年
故意杀人的判刑要综合全案判断，故意杀人表现为非法剥夺他生命的行为，情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑，情节严重的，社会影响恶劣的处十年有期徒刑、无期徒刑或者死刑。故意杀人罪的量刑，要综合全案事实证据分析，看是否属于正当防卫，或者有无自首

1,385 2022.04.17
00:47
医疗事故致人死亡要不要坐牢
医疗事故致人死亡要坐牢。医疗事故致人死亡涉嫌医疗事故罪。医务人员由于严重不负责任，造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以下有期徒刑或者拘役。医疗事故罪一般是指，医务人员由于严重不负责任，造成就诊人死亡或

1,867 2022.05.11

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