单位逼孕妇离职怎么处理-孕妇问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位逼迫员工离职的，此时不管是一般员工还是怀孕的女职工，在处理上面其实都是大同小异。即此时劳动者可以拒绝单位离职的要求。若单位逼迫员工离职的情绪并不符合《劳动合同法》第39条的规定，那么单位属于违法行为，此时可以要求单位同时支付赔偿金。当然双方就此产生纠纷的，也可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，还可以直接申请劳动仲裁。

相关专题推荐: 孕妇打架如何处理

律师普法

妇女怀孕期间工作单位怎么处理？
女职工怀孕期享受的待遇：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家要求的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；其他。

2020.03.23 527
孕妇被逼离职赔偿应该怎么规定的
孕妇离职赔偿标准为：公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同的，用人单位应按每工作满一年支付2个月工资的标准支付违法解除的赔偿金。月工资标准的计算方式是：以劳动关系解除前十二个月的平均工资作为基数。

2020.07.01 235
公司隐瞒怀孕入职单位会怎么处理
职工隐瞒怀孕入职，单位不能因此而与其解约或者对其进行处罚。怀孕属于个人隐私，且怀孕的劳动者也享有正常劳动的权利。用人单位不得以怀孕为由，解除与孕妇的劳动合同。违法解除的，需要承担赔偿责任。

2020.07.03 130

专业问答

单位逼孕妇离职该怎么维权,法律有哪些规定
用人单位逼迫员工离职的，此时不管是一般员工还是怀孕的女职工，在处理上面其实都是大同小异。即此时劳动者可以拒绝单位离职的要求。若单位逼迫员工离职的情绪并不符合《劳动合同法》第39条的规定，那么单位属于违

2023-11-08 15,340
用人单位逼迫孕妇自离并降低工资
涉嫌违法辞退，逃避履行给予职工生育保险待遇，可以投诉

2022-10-02 15,340
单位要求孕妇主动离职
原则上公司不得辞退孕期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。

2022-08-08 15,340
如果应该公司逼孕妇离职怎么办
因怀孕被公司逼迫离职可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同，或者解除劳动合同要求单位双倍支付经济补偿金。因为逼迫员工离职属于单位违法解除劳动合同，因此要双倍支付经济补偿金。

2022-07-23 15,340

法律短视频

00:55
刑事犯罪孕妇怎么处理
孕妇刑事犯罪的处理规定如下： 1、可以办理取保候审。对怀孕的妇女采取取保候审，不致发生社会危险性的，那么可以取保候审； 2、不适用死刑。刑法明确规定审判的时候怀孕的妇女不适用死刑； 3、应当宣告缓刑。对于怀孕的妇女，犯罪情节较轻，有悔罪表现

7,518 2022.10.22
00:52
职工被判刑后单位怎么处理
国有企业的劳动者被判刑，企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者

3,044 2022.04.17
00:53
从原单位辞职后社保怎么处理
从原单位辞职后社保的处理如下：已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。如果转移到本地的新单位，则只需将社保号告诉新单位就行了，单位就可以办理社保续交手续，若不知道自己的社保号，只需凭身份证到

4,159 2022.05.11

刑事辩护不同阶段法律问题导航